年初以来，额敏县针对30个后进基层党组织，采取“拉帮结派”的措施，将后进党组织转化提升作为“整改提高、晋位升级”的“重头戏”。
 

拉开差距定等次。围绕“组织强起来、阵地活起来、经费多起来、干劲鼓起来、机制顺起来、民心聚起来、村子富起来”建立立体考评体系，按照分阶段百分制评分、基层党组织自评、党员测评、上级党（工）委评定等程序，重点把握组织软弱涣散、制度管理混乱、经济发展滞后、矛盾问题突出等方面，将基层党组织梳理分类出“一般”等次党组织16个、“较差”等次党组织14个。
 

帮理思路抓重点。思路决定出路，引入项目化管理模式，采取以奖代补、无息借贷等形式，投入160余万元项目资金，重点实施后进基层组织晋位升级、发展壮大集体经济、农牧社区品牌创建、精品“两新”组织创建、助残扶贫五大基层组织项目，并与乡（镇）场签订整改协议42份，切实打破后进党组织无钱办事的尴尬局面。
 

结对帮扶办实事。按照“领导挂点、部门包村、干部帮户”原则，81个县直单位与30个后进党组织结成共建对子，量身打造“党建帮扶、智力帮扶、就业帮扶、项目帮扶、困难帮扶”模式，实行立体式、全方位帮扶提升，共结对帮扶困难户490户，讲授党课76次，开展政策宣传102次,科技知识培训93次，整合涉农（牧）项目21个，投入基础建设、农田改造、水利设施等项目资金1560万元，切实增强村队发展后劲。
 

派驻干部促发展。结合千名机关干部下基层活动，实施“优秀干部人才转变后进村”工程，选派30名科级年轻后备干部到21个后进村挂任村党组织副书记、党建指导员，选拔19名党性强、群众基础好、致富引领作用强的“能人”担任村党支部书记，吸引9名外出务工经商能人回村任职，深挖问题“症结”，把脉问诊70余次，集中解决问题180余个，落实发展项目35个。（新疆塔城地区额敏县委组织部 桂志军 张爱兵）