铜仁市碧江区委组织部，紧紧围绕区委中心工作，认真落实党风廉政建设责任制，明确职责，强化落实，措施有力，助推了党风廉政建设工作。
 

“重”宣传，营造正确的廉政舆论氛围。在干部选任、监督等干群关注的热点问题上，坚持面向社会、面向群众，做到政策公开、标准公开、过程公开、结果公开，以开放的姿态做好舆论引导宣传工作。主动利用报刊、电视台、网络等媒体，充分宣传干部选拔任用、干部公开招考等组织工作信息，加大公开力度，真正落实党员干部群众对组织工作特别是干部选拔任用工作的知情权、参与权、表达权和监督权，增进干部群众对组织工作的认同和信任。
 

“抓”教育，增强党员干部廉洁自律意识。以党的先进性和纯洁性建设为契机，不断加强干部教育培训，组织各级领导干部进行了政治理论、业务素养、岗位职责、勤政廉政等方面的的培训4000余人次，任职前廉政谈话及警示教育近2000余人次, 营造勤政廉政常态化教育格局，筑牢了党员干部拒腐防变的思想道德防线。
 

“明”职责，提高党风廉政工作成效。按照“一岗双责”要求，加强党员干部管理，层层签订党风廉政责任状和廉政风险承诺书。加大督促检查、责任考核、责任追究力度，把反腐倡廉工作同党务、组织工作同安排、同部署、同落实，把廉政风险防范机制建设工作纳入年度目标任务和党风廉政责任制一起考核，确保党员干部零违纪，实现对廉政风险的有效防控。
 

“建”载体，切实转变干部工作作风，保持党同人民群众的血肉联系。根据扎根基层贴近民心、建强堡垒凝聚民心、率先小康永固民心的工作目标，创新工作载体，积极开展了以“党员之家、群众之家、空巢老人之家、妇女之家、留守儿童之家、科技服务之家为主要内容的“一室六家”创建活动，设立了87个“干群连心室”，派驻400多名干部服务地方、服务基层、服务企业、服务群众，制定了“八要八不准”驻村工作守则和“四必访四承诺”工作法，建立民生台帐1240本，民意信箱115个，民心电话5410个，民事代理3880件，发放便民服务手册（卡）14900多份，走访慰问群众15263人次，结成帮扶对子6132个，召开座谈会900余次，化解矛盾纠纷232起，排查社会矛盾风险点213个。
 

“立”机制，推进源头预防治理腐败工作有序开展。结合实际，制定出台了《铜仁市碧江区调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》，打破了领导干部能“上”不能“下”的瓶颈。共调整不适宜担任现职科级领导干部9名。出台了《从严管理干部暂行规定》、《干部问责暂行规定》、《一次性投诉查实待岗暂行规定》、《改非领导干部管理办法》、《不称职村干部待岗暂行办法》等，推行首问负责制、限时办结制、服务代理制、挂牌服务制、服务承诺制、诫勉谈话和质询函询制，从制度上保障反腐倡廉工作有序开展。
 

“强”队伍，把握党员干部廉政道德风向。按照中央、省、市、区党风廉政各项规定，不断加强干部队伍建设，用铁的纪律认真做好干部选拔任用、区直部门二级领导班子调整和乡(镇)领导班子换届工作，坚持分层分类征求意见，严格实行党风廉政“一票否决”制，选拔发展型、竞争型、创新型、服务型、廉洁型干部。完善干部考核评价体系，认真开展民主考评科（股、站、所）长，并把考核结果运用到干部的提拔任用中，对名列前矛的干部，按照组织程序，给予提拔任用，自考评活动开展以来，共有10余名干部得到了提拔任用。（贵州省铜仁市碧江区纪委李复兰 吴虹）