天津市河东区不断创新措施，把好对拟任职领导干部任前廉政法规知识考试关，使廉政教育的“软”任务转化为“硬”关卡，实现了“以考促学、以考促廉”的教育效果。
 

实施四级管理，确保有序推进。按照干部管理权限，对拟任用的处科级干部任前廉政法规知识考试的组织方式实施分级管理。区委管理任用的领导干部（含非领导职务），由区纪委会同区委组织部统一组织考试，纪委负责命题、监考、阅卷，考试结果向区委常委会报告；区委组织部研究任用的科级干部，由用人单位组织考试，纪委提供试卷，纪委、组织部派人监考、阅卷，考试结果书面通知组织部和用人单位；区人力资源和社会保障局研究任用的科级干部，由用人单位组织考试，纪委提供试卷，纪委、人力社保局派人监考、阅卷，考试结果书面通知人力社保局和用人单位；基层党委研究任用的科级干部，由用人单位组织考试，纪委提供试卷，派人监考、阅卷，考试结果书面通知用人单位。
 

严把三道关口，确保客观公正。一是严把试题保密关。从试题提取、保管到印制，明确专人专管，出题实行一出一核制度，即一人出题、一人审核。每次考试前10分钟现场启封，杜绝考前泄题情况。二是严把考场组织关。考试采取闭卷方式进行，由区纪委、组织部、人力社保局干部联合监考，监考人员必须佩带监考证，如发现考生作弊行为，当场取消考试资格。三是严把阅卷评分关。阅卷评分实行五级审批，即专人阅卷统分，区纪委宣教室主任复核，分管常委、分管书记分别进行审核，书记审定。制作制式审批单，领导逐级审批时必须签署书面意见，杜绝“人情分”和“关系卷”问题的发生。
 

实现三项规范，确保彰显实效。一是规范考试对象。凡区属副科级以上领导职务和非领导职务拟提任人选和由非领导职务拟转任同级领导职务人选，任职公示期间必须参加任前廉政法规知识考试。二是规范考试内容。统一编印3000册《处科级干部任前廉政法规知识考试学习资料》，建立考试题库，规定7部法律法规、28部党纪政纪条规和河东区自行制定的3项廉政规定为必考内容，随时根据实际需要对题库内容进行更新和补充。三是规范结果运用。考试实行百分制，60分以上为合格，考试成绩合格者，按规定程序任用，考试成绩不合格者，暂缓任用，一个月内安排补考一次，补考成绩合格者按规定程序任用，补考成绩仍不合格的，取消本次任用资格。考试成绩归入本人廉政档案，凡未通过考试的，不得履行任用程序，组织人事部门不予备案，干部不准上岗。（何广霞 李庆新）