新疆沙湾县围绕“温暖纪检之家”建设目标，把开展新一轮谈心谈活动作为“能力建设”专项活动的主题活动的重要内容，精心组织，扎实开展，取得了阶段性成效。

扩大谈话范围，念好“广”字经。改变过去注重和单位一把手谈的局限，将谈心谈话的范围扩大到其他班子成员，力求做到“全覆盖”。继续坚持县镇换届工作中总结推广的“五谈”模式，即县纪委书记、监察局长、纪委副书记、监察局副局长分别与全体纪检干部谈话。谈话范围的扩大，使所了解到的信息更真实、掌握的情况更全面、做出的决策更科学。全县新一轮谈心谈话活动，共覆盖了103名纪检干部、11名新提拔干部和干部家属和30余名基层干部。

改进谈话方式，念好“活”字经。纪检干部结合“机关干部下基层、三问三解惠民生”活动的开展，走出机关、深入群众、沉入基层，采取下访谈话、个别谈话、约请谈话、预约谈话、集体谈话等多种方式，重点找那些埋头苦干不事张扬的干部，找那些在矛盾复杂、条件艰苦地方工作的干部，找那些遇到挫折、感到委屈的干部，深入掌握情况，主动倾听意见，疏导思想情绪，加强提醒帮助，得到了广大干部的普遍好评。

注重谈话成效，念好“实”字经。为确保谈心谈话活动的有序开展，在活动的组织上，沙湾纪委干部室要求委局班子成员按季上报谈心谈话计划和统计表，并认真填写谈心谈话记录，建立谈心谈话日。对在谈心谈话活动中群众普遍反映存在思想、作风、行为方面问题的干部，及时予以提醒，帮助他们找出存在问题和原因；对谈话对象提出的合理化建议和意见，及时进行梳理归类和吸纳。截至8月底，共收到意见建议63条，反馈51条；累计帮助25名干部解决实际困难36余件。（新疆沙湾县纪委 田生荣）