今年以来，广西桂平市不断加大转变干部作风的工作力度，通过建立三项工作机制，把干部作风评价权交给群众，从群众的满意度检验作风转变实效。
 

一是建立两承诺三公开机制。单位向挂点村承诺办实事项目，领导干部向联系农户承诺办实事项目；对挂点单位和领导干部承诺事项在本单位、乡（镇）、村三级进行公开公示。干部应该干什么，群众一目了然。二是建立三本纪实台账机制。市委工作台账，对各单位和科级干部承诺事项进行建档设卡，销号管理；各乡（镇）工作台账，对包联本乡（镇）的单位和干部调研进展情况和承诺事项落实情况进行收集汇总；各村工作台账，详细记载干部下基层驻村考勤和工作开展情况。台账每周一报告、每月一研判。三是建立一线积分三级考评机制。对单位和干部个人包联帮扶、基层调研、履行承诺等情况进行量化、赋予不同分值，由基层一线党支部给挂点单位和干部按台账积分，半年、年终汇总上报。在此基础上，实行村、乡（镇）、市“三级考评”，初步建立了个人积分、村组评议、乡（镇）上评审、市上评比的综合评判机制。考评结果纳入年终目标责任制考核，作为班子调整、干部选用和奖优罚劣的重要依据。（桂平市纪委监察局 何坤泽）