笔者日前从浙江省绍兴市获悉，该市积极开展领导干部社会化评价工作，组织社会各界和基层群众对领导干部的业绩作出评价，增加群众在领导干部考评中的话语权，促进领导干部履职担当、踏实干事。

 

据介绍，绍兴市领导干部社会化评价工作突出“实干、实绩、实效”导向，分市级部门和县（市、区）两个层面进行。在市级层面，暂定49个市级部门的市管领导干部作为评价对象。在县（市、区）层面，规定县（市、区）党委、政府领导班子成员和检察院、法院负责人接受各级干部、群众代表的评价；人大、政协领导班子成员接受各级干部的评价。

 

为促进社会化评价工作，在市级层面，绍兴市建立由市人大代表、市政协委员、基层干部、普通群众等组成的约1万人的评委库，评价时随机抽取1800人参加；在县（市、区）层面，建立由各界人士组成的1000人的评委库，评价时随机抽取150人参加。

 

“我们将加强监督检查，严明纪律，严肃查处评价过程中的弄虚作假行为，确保评价事项公开透明、评价过程公平有序、评价结果公正应用。”绍兴市委常委、市纪委书记傅祖民说。

 

据了解，社会化评价的主要内容包括市直部门和县（市、区）领导干部履行职责、为民务实清廉、推进事业发展等。评价过程分为承诺公开、实绩公示、社会公议和结果公告4个环节。评价结束后，将按得分对评价对象进行分类排名。绍兴市规定，对排名靠前的领导干部予以通报表扬；对排名靠后的领导干部进行约谈，连续两年排名靠后，经考察不适宜担任现职的，视情况调整岗位或给予相应组织处理。

 

绍兴市委书记钱建民介绍，实行领导干部业绩社会化评价工作，目的是让群众获得更大的话语权，让干部“照照镜子”，推动干部履职干事、服务群众。（周春 密良烽）