秭归县认真贯彻中央八项规定和省、市“红包”专项治理活动有关会议精神，“增强四性”狠抓领导机关和领导干部作风建设。

持之以恒抓教育，增强作风建设的主动性。一 是经常性地开展专题教育活动。针对不同阶段领导干部作风建设中存在的不同问题，在领导班子和领导干部中经常性地开展一些专题的党性党风党纪学习教育活动， 活动深入扎实，突出针对性、实效性，使广大领导干部进一步加强世界观、人生观、价值观的改造，始终保持坚韧不拔，奋发有为的良好精神状态，为秭归跨越赶超 献策出力；二是结合实际开展主题教育活动。当前，我县以“学先进、转作风、强服务、促跨越”教育实践活动为契机，加大对郑家宝、张文峰等先进典型的宣传教育，形成学先进、争先进的良好氛围；三是以廉政文化为载体，进一步抓好廉洁教育。通过推进廉政文化“六进”， 净化人们的心灵，引领新风新尚，抵制不良风气的侵蚀；坚持因人施教、分类施教，针对不同对象、不同层次的干部，有的放矢，形式多样去开展廉洁教育，增强教 育的实效性；通过行之有效的教育活动，进一步强化各级领导班子抓作风建设的责任意识，不断提高领导干部的自律意识，切实增强抓作风建设的主动性；

不折不扣抓落实，增强作风建设的针对性。一是把领导干部作风建设放在更加突出的位置抓紧抓好，真正形成“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制，进一步明确任务，突出重点，细化责任，狠抓落实，将领导干部作风建设融入到全县改革发展大局，使之相互渗透，协调发展，整体推进。特别是各级领导干部要带头抓、经常抓，形成合力；二是结合“学先进、转作风、强服务、促跨越”教育实践活动，大力开展为企业解难、下基层服务、入农户帮扶等活动，听取群众对作风建设的意见建议，对照先进检查班子和干部在“四风”方面存在的突出问题，广泛开展批评和自我批评，切实解决群众反映强烈的突出问题，不断增强工作的实效性；三是认真落实加强机关效能建设、优化发展环境有关规定，严肃整治“庸懒散软奢”等不良风气，重拳整治“中梗阻”、“吃拿卡”等问题，营造良好的发展环境；

严之又严抓监督，增强作风整肃的震慑性。一 是拓宽监督渠道，加大督查力度，采取定期与不定期相结合、明查与暗访相结合的办法，增强监督的合力和实效，充分发挥监督检查在加强领导干部作风建设中的作 用；二是严肃责任追究，坚决推行行政问责制度。我县认真落实《秭归县行政问责暂行办法》，对发现的问题要及时予以督促纠正，对不作为、乱作为和违法乱纪行 为，要敢于动真的碰硬，严肃查处；三是加大惩处力度，坚决维护党纪政纪的严肃性。建立快速反应的查纠机制，做到“有报必查，查实必究，究则从严”，坚决查处一批违反作风建设规定的行为，重点查处违反中央八项规定的典型案件。发挥舆论监督作用，做到公开曝光，情节严重的要严肃处理,决不姑息迁就、决不心慈手软；

标本兼治抓制度，增强作风建设的长效性。一 是建立健全并严格执行民主集中制的各项制度规定，建立健全集体领导和个人分工负责相结合的具体制度和办法，完善各级领导班子的议事规则和决策程序，保证领 导班子民主议事、科学决策，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制；二是严格执行联系群众的各项规定，坚持和落实领导干部群众接待日、亲 自处理来信来访、下基层调研和蹲点等制度，推动领导干部深入实际，了解实情，转变作风；三是健全完善领导干部廉洁从政的有关制度，抓紧建立结构合理、配置 科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，规范各级领导干部的从政行为；四是建立健全三公经费审计和检查机制。专门制定了全县三公经费审计和专项检查等两 个制度，半年对八个单位的三公经费进行了专项检查和认真审计，对发行的问题下发了督办通报；五是健全检查考核机制，把领导干部作风建设工作任务细化、量化，把定性考核与定量考核结合起来，把日常性考核与年终性考核结合起来，进一步完善检查考核机制。