贵州省施秉县第五纪工委监察分局自成立以来，坚持在工作、制度、学习三个方面进行创新，不断强化派出机构的职能作用。

坚持工作创新，确保工作收到成效。在县纪委的支持下，主动牵头组成检查组，先后两次就全县8个乡镇和27个部门贯彻落实党风廉政建设责任制情况进行督促检查。通过听取专题汇报、查阅相关资料、个别座谈等方式进行检查，较好推动了工作的开展；突出重大项目安排、重大事项决策、重要人事任免、大额度资金使用等重大事项，纪工委监察分局全体成员主动与所负责和联系单位进行沟通协调，面对面听取单位主要负责同志对搞好纪检监察工作的意见和建议，先后与各单位一把手就加强党风廉政宣传教育、制度建设、干部管理、工作运行等交换意见40余次，各单位主要领导过问反腐倡廉工作50余次，在推动工作任务落实上发挥了积极作用。

坚持管理创新，确保工作持续开展。第五纪工委监察分局坚持以制度管人管事，按照着眼规范、立足管用的原则，先后建立了《第五纪工委监察分局基本职责》、《联席会议制度(试行)》、《“三重一大”事项报告制度》、《案件线索受理、分配、核实、上报工作流程》、《定期值班制度》、《定期研究议事制度》、《考勤工作制度》等，有效促进了纪工委监察分局的工作运转。

坚持学习创新，确保履职水平提高。坚持把提高自身素质作为完成任务、应对风险的重要工作来抓，按纪律保障强、推动发展强、改革创新强、攻坚克难强，政治素质优、工作作风优、工作业绩优、群众评价优的“四强四优”要求加强纪工委自身建设，坚持在学习中创新，先后开展了400余次自学、30余次集中学习，纪工委干部还分别参加了贵州省市县纪工委书记培训班、安徽省委党校农业产业化培训班、黔东南州委党校中青班学习，参与了州纪委办案工作。通过学习培训和实践锻炼，干部的履职水平得到较大提高，为顺利开展工作提供了保障。（潘进）