利通区林业局按照“梳理履职用权业务流程（明确岗位职责）－找准廉政风险点（重点环节和岗位）和风险表现形式－制定防控措施－组织审定、公示风险点排查结果”的程序，采取上下结合、内外结合，自己找、同事帮、领导点、管理服务对象提、集体研究定等形式，紧密结合单位和岗位工作特点，排查廉政风险点，做到准确到位。一是以“找得准”为重点。以具有行政审批、林政资源管理、行政执法及管理人、财、物等业务处置权和自由裁量权的关键岗位人员为重点，采取岗位自查、科室自查、分管领导评查、组织审查四个步骤，全面、准确地查找岗位廉政风险点。二是以“分得清”为尺度。根据权力行使的频率、风险发生的机率大小、可能造成的危害程度等情况，科学分级、集体研究，将查找出来的廉政风险由高到低划分为三个等级。三是以“建得全”为保障。各科室分别制定了科室廉政风险防控措施，党员干部结合各自风险点和风险等级，逐一对照制定了防控措施。四是以“管得住”为关键。根据廉政风险不同等级，实行分级管理、分级负责，加强风险控制。对各风险点可能出现的问题，通过警示提醒、诫勉纠错、限期改正等方式进行控制和处理，并且定期或不定期抽查各科室落实廉政风险防控措施的情况，对发现的问题及时进行反馈和处理。

通过查找确定风险点58个，一级风险岗位14个，二级风险岗位13个，三级风险岗位8个，制定具体防控措施57条。“四项举措”确保了廉政风险点查的全，找的准，制定防控措施及时有效。（利通区纪委 马春燕）