连日来，德江县住房和城乡规划建设局按照各级关于党风廉政建设工作的总体部署，以落实党风廉政建设责任制为主线，以“建好两面墙、筑牢四条基”的24工 作措施，深化反腐倡廉教育、强化监督管理和健全内部制度，标本兼治、综合治理，扎实推进住建系统党风廉政建设工作，取得一定成效。
 

建好公示两面墙，晒出群众信誉度。严格按工程建设程序，把项目工程打造成“阳光工程”、“精品工程”，对工程项目的规划、立项、审计、招投标、验收、决算和工程建设质量、安全、进度监督等信息及审批信息，及时在县政府网站和局党务（政务）公开栏上公开公示，主动接受社会和网络媒体的监督，提高了工程项目建设的透明度。今年来共公开公示信息32期，在工程建设、管理中主动接受全社会监督，保证项目建设和保障性住房分配的公开透明，杜绝了“关系工程”、“权力工程”和“人情房”、“关系房”、“权力房”的现象发生。
 

筑牢政策宣传基，提高群众知晓率。针对群众关心的农危房、经适房、廉租房及租赁补贴等保障性民生工作，局党组紧紧围绕“让群众清楚”的原则，投入3万余元统一规范制作了党务政务公开专栏，把保障性住房、保障性资金的申请、办理和审核流程编印20000份公开信发给群，提高群众知晓率，并设置举报电话，让群众通过正规渠道维护自己的合法权利。今年6月局干部杨某因群众举报涉滥用职权被调离重要岗位，在全局通报，年终不得享受效能工资。这是通过政策宣传后，群众维护自己合法权利的案例。
 

筑牢制度提醒基，强推干部作风建设。局党组始终坚持把党风廉政建设工作作为“一把手”工程，将局领导班子与所分管部门的党风廉政工作与评先选优、绩效考核挂钩，并层层签订了责任状。建立和完善了《德江县住建局干部绩效考核办法》和《德江县住建局勤政廉政约谈办法》等规章制度。进一步加强了对全局干部的教育和监督，对约谈工作进行了规范，充分发挥了约谈的教育、监督、警示作用。制作廉政风险提醒卡，根据各站股所室业务，通过自己找、领导提、互相帮、集中论等方式，把各站、股、所、室有可能存在的风险点分别制作了85张廉政风险提醒座卡、卡片和挂图，分别挂、放在办公室墙、桌上，随时提醒自己的风险，有力改进了干部的工作作风。
 

筑牢履职评议基，狠抓干部履职监督。为监督局中层干部认真廉洁履行职责，规范行政审批行为，提升行政服务质量。该局在县城总规和重点区域控规及县城近期建设规划，作为审批项目规划选址、拆旧立新、建房规划许可和商品房预售许可的重要依据，从县分管领导到业务经办人员，实行层层审核把关，并与国土、环保等相 关部门和青龙镇人民政府会审决定，避免一人说了算或一个单位说了算，局创新出台了《德江县住建局中层干部述廉述职制度》，深入开展“局中层干部向上向下述 职述廉”制度。每年组织局领导班子和全局干部、各房开企业、建筑施工企业、社区干部和服务村开展一次听取局中层干部述职述廉报告，让中层干部向上、向下进行述职述廉，并现场对其进行民意测评。在民意测评中满意度达不到80%的，年终效能考核列入“三等”，在民意测评中满意度达不到60%的，局党组给予免职处理，有力地推动了党风廉政建设的不断深入。2012年局1名中层干部在民意测评中满意度未达到80%而主动辞职作岗位调整。
 

筑牢干部学习基，提升干部综合素质。为了进一步提升干部综合素质，局党组实行中心学习组定期学习制度。
 

开展了“百万公众网上学习工程”。充分利用贵州图书馆开放学习契机，让全局党员干部通过网上学习“党的十八大精神”、《中国共产党纪律处分条例》和《公务员预防职务犯罪》等理论法律法规知识，让干部通过学习提高自身素质和规范工作行为。
 

建立中心学习制度。局党组把每月的15日定为中心学习组学习日，分期开展中层干部根据业务工作结合实际上进行主讲，让每一位中层干部都走上讲台，交流业务知识、思想认识、学习心得体会，运用小的事例或实践来阐述、宣讲大的道理，让人产生共鸣。今年来，共开展中心学习组学习8次，着力解决了干部学习有形无神的现状，引导干部学习的积极性和自觉性。
 

开展干部警示教育学习活动。为使党员干部从学习中汲取深刻教训，引以为戒，警钟长鸣，自觉加强党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，今年，局党组安排全局党员干部到县警示教育基地学习两次，同时把局干部杨某因群众举报涉滥用职权案例在全局作警示教育，进一步提高党员干部廉洁从政意识，不为名利所累、不为物欲所惑、不为人情所扰，切实做到思想防线不松、纪律红线不碰，真正撑好权、用好权。（贵州省德江县 邹诗全 张进）