党风廉政建设责任制是加强党的建设，深入推进反腐倡廉工作的重要制度保证，是落实反腐倡廉各项任务的总抓手，新田县纪委实施“三管三抓三创新”抓干部、重执行、强考核，确保党风廉政建设责任制落实。
 

“三管”原则抓干部，强化责任制意识
 

该县纪委要求全县各单位领导干部履行党风廉政责任制时要做到“三管”原则，即：“以身作则管自己，带好班子管下属，抓好风气管队伍”，促使各级党员干部都知其任、明其职、出其力、尽其责，自觉落实党风廉政建设责任制。
 

“三抓”措施重执行，精细责任制落实
 

一是领会精神抓分工。该县要求全县各单位制定责任制任务分工时做到“四个结合”，即结合中央和上级纪委会议精神，将上级精神融会贯通到各单位的责任制分工和任务中；结合惩防体系工作规划，将工作规划的任务与责任制任务协调制定；结合为人民群众谋福利等中心工作，将党风廉政建设责任制的任务与中心工作、业务工作“四同步”，即同步部署、同步落实、同步检查、同步考核；结合各牵头单位实际，将牵头协调任务与配合单位分工明确化。二是统一领导抓部署。该县纪委要求全县各单位将党风廉政建设和反腐败工作摆在重要议事日程，专题研究和部署党风廉政建设责任制工作，坚持“谁主管，谁负责”，明确领导干部“一岗双责”，将责任落实到岗、明确到人，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的良好局面。三是严格考核抓落实。为使党风廉政建设责任制考核工作高效保质，该县纪委采取了日常考核为基础、年度集中考核为重点和民主测评为印证的检查考核方法。考核总分为200分，其中日常考核150分，集中考核50分。并将考核结果记入领导干部廉政档案，作为领导干部业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据。就目前实施结果来看，取得了良好的效果。
 

“三项”创新强考核，深化责任制成效
 

一是抓住关键岗位，深化责任延伸。该县要求全县19个乡镇、130多个县直副科以上单位向县委、县政府递交党风廉政建设目标管理责任书，县直单位与所属单位、股室签订责任书；全县乡镇的377个行政村两委班子与所属乡镇签订了党风廉政建设目标管理责任书，通过层层签订责任书，要求全县各单位将责任向“人、财、物”等关键岗位、关键部门延伸，形成横向到边、纵向到底的责任网络。二是拓宽监督渠道，发挥监督实效。为进一步发挥党风监督员和特邀监察员的作用，该县纪委在农村、机关、企业、学校、社区不同层次，设立10个党风廉政建设工作联系点，通过监督员和联系点了解社情民意，充分发挥群众参与权、管理权、监督权，对责任制落实进行全方位监督，确保权力在阳光下运行。三是严格责任追究，科学运用考核结果。为使考核结果落到实处，进一步深化责任追究力度，一方面，“放大镜”式通报考核结果。该县纪委坚持采用“放大镜”式将党风廉政建设责任制考核结果予以通报，并作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，存入领导干部廉政档案。对评定为优秀的领导班子和领导干部，予以表彰奖励。另一方面，“瞄准镜”式依法严厉惩处。为科学运用考核结果，该县纪委对评定为不合格的领导班子和领导干部取消其当年评先资格；在考核中发现严重违反党风廉政建设责任制，给予组织处理或纪律处分的，由县纪委查实后，按照《关于追究违反党风廉政建设责任制行为的具体办法》规定处理。（新田县纪委  侯玲芳）