近年来，新疆沙湾县不断创新人事干部制度改革，狠抓干部队伍建设，增强干部队伍的生机和活力，使干部队伍在政治素质、文化水平、知识结构等方面更加合理、优化。具体做法：
 

优化干部队伍结构。进一步树立和落实“三个不吃亏”用人导向，注重从基层一线培养选拔干部，重事业不重关系，重业绩不重印象，重实干不重口号，注重在复杂环境和反分裂斗争一线培养考验选拔干部。坚持德才兼备、以德为先，用好的作风选人、选作风好的人，注重选拔谋实招有办法、干实事有韧劲、抓落实有实效的干部，特别关注条件艰苦、工作困难、长期默默奉献的干部。
 

加强干部教育培训。以深入学习贯彻党的十八大精神为重点，强化理论武装，推进学习型党组织建设。深入开展好领导干部“周末大讲坛”，拓宽学习培训渠道。认真落实干部“菜单式”自主选学新模式，强化培训需求调研，合理安排主体班次培训内容，增强培训的针对性。加强学风建设，进一步完善落实党委中心组理论学习、领导干部学习笔记调阅、理论考试、述训传学等制度，探索建立干部网络在线学习平台和网上学习评价体系，将学习情况纳入领导班子和领导干部年度考核之中，推动学风建设取得新成效。
 

注重干部考核管理。全面执行落实以业绩为导向的干部考核评价办法，激励干部变化变革、敢于担当、务求实效。建立完善“以工作业绩为导向、以改革创新为动力、以群众满意为标准”的干部考核评价办法，健全体现分类和精细化管理的干部考核评价体系。加强平时督查考核，强化考核结果的运用。（新疆沙湾县纪委宣教室 王江丽）