新疆沙湾县积极采取措施加强对党政“一把手”的监督，做到“一把手”监督“到边、到底、到位”。
 

扩大监督覆盖面，做到监督“到边”。在强化组织监督、自我监督、领导班子内部监督机制的基础上进一步扩大监督覆盖面，做到监督“到边”。一是发挥社会监督作用，从社会各阶层中聘请干部监督巡视员和信息员，设立纪检书记、组织部长接待日，公布举报电话，开通举报电子信箱，拓宽干部监督工作信息渠道,便于群众对干部监督工作的参与。推行社区监督员制度，从城镇各社区聘请思想素质好、政治责任感、群众威信高的同志任社区监督员，对所在社区“一把 手”8小时以外“四圈”进行有效监督。二是认真落实干部监督工作联席会议制度，由组织部门牵头，定期召开由纪检监察、审计、信访、公检法、督查考评等部门参加的干部监督联席会议，重点围绕党员领导干部在经济责任方面存在的主要问题和倾向性问题及时沟通信息，交流情况，研究强化监督工作的措施，形成各部门齐抓共管的工作格局。三是注重发挥领导干部家属的特殊监督作用，构筑反腐倡廉的“家庭防线”。利用广播、电视、报纸等媒体向全县党政“一把手”家属发出一封公开信，号召他们积极行动起来，变“常吹枕头风”为“常敲耳边警示钟”，树立监督意识。
 

延长监督链条，做到监督“到底”。进一步延长监督的链条，把对“一把手”的监督贯穿于事前、事中、事后的各个环节，做到监督“到底”。一是强化事前防范机制。加大《党内监督条例》和《干部选拔任用条例》贯彻落实和督查力度，通过举办反腐倡廉巡回展览、领导干部集体廉政谈话会等建立干部廉政教育长效制度。加强“一把手”任后管理，做好届中、届末考察和年终考核，开展对新提拔、新交流、新下派干部的跟踪考察，组织实施干部述职述廉评议工作，对发现的一些问题有针对性地开展、函询、诫勉谈话和提醒教育等。二是强化事中监控机制。着力推进干部选拔任用工作民主化、科学化和制度化，先后实施了试用期制、任前公示制、考察预告制、辞职制和票决制等。加大干部交流轮岗力度，规定领导干部在同单位同岗位的任职年限，超过规定年限的一律轮岗交流。建立县纪委、组织部主要领导挂钩联系“热点部门”和乡镇（场）制度，加强对案件易发多发领域的防范监督。三是强化事后发现机制。加强“一把手”离任经济责任审计工作，注重审计成果的运用，对一些问题该整改的限期整改，该诫勉的进行诫勉，把审计作为监督“一把手”的重要手段。
 

抓住监督要害，做到监督“到位”。认真抓住监督要害，突出重点，实施有效监督，增强监督效能，做到监督“到位”。一是以规范副科以上党员干部任免为重点，强化对党政一把手用人权的监督。加大对各单位贯彻《沙湾县重大事项议事决策规则》及民主集中制的监督检查力度，对违反规定任命副科干部的坚决取消任免资格。二是以切实加强任期经济责任审计工作为重点，强化对党政一把手的财权监督。三是以建立不胜任现职领导干部调整办法为重点,切实加大对不称职党政“一把手”的惩戒力度。（沙湾县纪委 田俊兰）