沙湾县老沙湾县镇在基层组织建设年活动中，认真落实农村干部“一定三有”激励保障制度，积极探索加强农村基层党组织书记绩效管理的新举措、新机制，通过农村党组织书记绩效考核“四个挂钩”，建立奖惩分明、注重实绩的良性工作机制，极大地调动了村党组织书记的工作积极性和创造性。
 

考核结果与绩效补贴挂钩。切实解决村干部“有待遇没压力”和“干好干坏一个样”的问题，将村党组织书记工资的60%作为基础补贴，40%作为绩效补贴。合理确定工作实绩、社会稳定、党的建设等各项内容的量化分值比重，将绩效补贴细化为A、B、C、D四个等级，分别对应绩效考核结果的“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等次。对评定为优秀等次的村党组织书记，市、镇两级每年拿出5000—10000元作为绩效奖励，鼓励村党组织书记履职尽责，出色地完成各项工作任务。近年来，市、镇两级共拿出12万元，对韩云武等15位村党支部书记予以奖励。
 

考核结果与评选先优挂钩。在各类“先优”评比中，市委综合考虑基层群众意见、党组织推荐意见和村党组织书记年度绩效考核结果等因素，对“先优”推荐对象进行严格审核把关。村党组织书记年度绩效考核结果被评为“称职”以上等次的方可作为“先优”推荐对象，被评为“优秀”等次的在各项“先优”评比中优先考虑。在此基础上，富锦市委每两年对“优秀村党组织书记”进行一次专项评比表彰。对连续两年评选为“优秀”等次的村党组织书记，经镇党委推荐，组织部门考核，市委批准，由市财政列支，一次性奖励“优秀村党组织书记”1万元。对政治素质好、参政议政能力强、工作实绩突出、群众威信高的村党组织书记，推荐担任各级党代表和人大代表，不断提高村党组织书记的政治地位。近年来，全市已有131名村党组织书记担任市级以上党代表和人大代表，其中砚山镇福祥村党支部书记姜驰被评选为省第十一次党代会代表。
 

考核结果与考录乡镇公务员挂钩。为激发村党组织书记干事创业热情，富锦市委结合镇村实际情况，每年都拿出一定数量的乡镇公务员岗位，面向村党支部书记公开招录乡镇公务员。将村党组织书记绩效考核结果以一定的分值比重，计算为乡镇公务员量化考察成绩。同时，对年度绩效考核结果评为“优秀”等次，符合考录乡镇公务员条件的村党组织书记，在量化考察时，根据镇情、村情实际，横向排比，给予3-5分加分；对绩效考核结果连续三年被评为“优秀”等次，并在村党组织换届选举中连选连任的村党组织书记，经镇党委推荐，组织部门考核，市委批准，将其纳入财政供养人员。近年来，全市共有5名优秀村党组织书记在乡镇公务员考录中脱颖而出。
 

结果与到乡镇任职挂钩。为了给那些想干事、能干事和干成事的人提供干事创业平台，富锦市委探索实行选拔优秀村党组织书记到镇任职，不断丰富村党组织书记的工作阅历，增长才干。几年来，市委从十镇一区中优选了11位优秀村党组织书记，挂任镇（区）人大副主席（兼职）。同时，对综合素质好、有发展潜力、业绩突出、群众认可且被录用为乡镇公务员的或被纳入财政供养人员的村党组织书记，经镇党委推荐，组织部门考核，市委批准，“上挂”为乡镇党政副职。其中“上挂”为乡镇党委副职的，配合镇党委副书记抓党务工作；“上挂”为乡镇政府副职的，配合镇政府主管农业副镇长抓农业生产工作。通过“上挂”任职，让农村党组织书记真正体会到“干好有希望”。（新疆沙湾县纪委 耿琳 杨艳）