为改进和完善干部考察方式，扩大干部选拔任用民主，新疆沙湾县建立拟提任干部业绩公示制度，实现靠实绩识干部、凭实绩用干部，提高干部选拔任用工作的透明度、公信度。
 

拟提任干部政绩公示制度是对考察对象近3年的履职情况、配合全局性中心工作和群众关心的热点等业绩予以公示,对工作不满3年的，延伸到前一个任职单位进行业绩公示。对业绩公示期间群众反映的问题，纪委、组织部门及考察组及时进行调查核实处理。
 

制定下发《沙湾县拟提任干部业绩公示办法（试行）》，明确规定业绩公示的实施步骤、适用范围、结果运用, 按照相关程序进行公示。公示方式采取在沙湾廉政网、党建网、政府网、县委网等网站及本人所任职工作单位、社区、居住地等公示栏中予以公示。同时，将业绩公示表提前发放到每位参加干部考察测评对象手中，公示时间为7天。通过电视、网络、手机短信公布沙湾县干部监督举报电话。无记名进行测评，对业绩公示内容不实，群众反映 较大的及时予以处理，情节严重的取消考察资格。
 

此项制度改进了考察考核方式，改变了以前干部考察预告和任前公示内容只有出生年月、性别、籍贯、学历、现任职务、拟任职务基本情况，无其主要工作表现的现状。实行拟提任干部业绩公示，为干部任用前多把了一道关，有效防止了选人用人上的失察，防止“带病提拔”，实现了靠实绩识干部、凭实绩用干部。扩大群众监督程度，将干部考察考核评价的权力交给了群众，提高了干部选拔任用工作的透明度、公信度。如：2012年沙湾县干部公选中对24名考察对象考察时进行业绩公示，接受群众监督，选出了群众公认有能力、有实绩的12名领导干部。（新疆沙湾县纪委 王江丽）