今年以来，阿荣旗人社局把对重点股室、重点岗位的监督和防控作为重中之重，进一步完善廉政预警和防控机制，全面推行廉政风险防控管理工作。
 

控目标“准”。阿荣旗人社局以化解廉政风险为出发点和落脚点，以形成廉政风险防控长效机制为工作目标，通过查找廉政风险点，完善廉政风险防控措施、加强权力监督制约，努力形成“岗位职责清晰，履职程序规范，防控措施具体，制度机制完善”的长效机制。
 

控内容“细”。结合工作实际，按照领导班子、股级干部、一般干部三个层次分别排查廉政风险，重点抓好业务办理、社保基金管理等重点领域、重要环节和重点岗位，确保将廉政风险点“找准、找实、找全、找到位”。
 

控方法“新”。在深入宣传发动和深化廉政教育的基础上，该局不断探索研究防控方法，从思想道德、议事决策及执行、岗位职责、制度机制、外部环境六个方面入手，认真查找和分析工作过程中在廉政方面存在的个性和共性问题，搞清廉政风险的来源，并对找出的风险点进行廉政风险等级评估，为制定防控措施提供依据。
 

控等级“清”。在廉政风险等级的确定上，根据廉政风险防控的不同表现形式，将具有行政执法、审批、处罚、管理的部门定为一级风险，具有内部行政管理的部门定为二级风险，其他定为三级风险。
 

控力度“大”。针对查找出的廉政风险点，主要通过事前预防、事中监控、事后处置等途径和办法，提前介入，主动防控，最大限度降低源头腐败行为发生的可能性。同时，通过制度创新，有针对性地制定切实可行的制度。
 

控措施“实”。从抓党风、促政风的高度出发，全面推行廉政承诺监督制度。在措施的制定上力求做到实实在在推动工作、方便群众，并将廉政承诺监督制度纳入工作目标考核。（阿荣旗纪委 李春阳 陈英敏）