信任不能代替监督，监督者首先要接受监督。近年来，江西省宜春市纪委、监察局通过建立健全“2＋3”监督机制，纯洁纪检监察干部队伍，努力营造纪检监察系统内部监督的良好氛围。

 

“2”，是指出台一个办法和成立一个机构。市纪委、监察局出台了《关于加强纪检监察系统内部监督的暂行办法》。该办法明确了对纪检监察干部的监督原则、监督内容、监督职责及工作制度。为使内部监督工作取得实效，市纪委、监察局专门成立了纪检监察干部监督小组，其监督的重点对象是：市纪委、监察局和县（市、区）纪委、监察局机关以及直属单位纪检组（纪委）、监察室的领导干部及工作人员；主要职责是：检查监督对象遵守政治纪律、廉洁自律各项规定、办案纪律、保密纪律、组织人事纪律及社会道德和社会秩序的情况，受理对监督对象违反纪律行为的检举、控告，受理被查处的纪检监察组织及其工作人员的申诉。监督小组办公室负责干部监督的日常工作，收集各方面的反映，了解纪检监察干部遵守纪律、勤政廉政情况，对发现的苗头性问题，及时进行诫勉谈话和调查处理。此外，市纪委、监察局还要求全市各级纪检监察机关成立相应的监督机构，每季度向市纪委、监察局书面报告内部监督工作情况。在加强内部监督的同时，市纪委、监察局还对外公布了举报电话，接受社会监督，并从社会各界聘请特约监督员，对纪检监察干部的履职情况、廉政情况等进行监督。

 

“3”，是指活用三种方法。为增强监督的针对性，市纪委、监察局主要采取了三个行之有效的方法：一是主动谈。坚持教育为先，主动找干部谈心。市纪委、监察局制定了《关于对干部开展谈心的制度》，实行“班长”找班子成员谈心、班子成员找室主任谈心、室主任找本室干部谈心，做到干部轮岗、交流必谈，干部有苗头性、倾向性问题必谈，干部年终考核反馈必谈，常委会民主生活会前必谈等四个必谈，通过开展谈心活动，及时掌握纪检监察干部的思想动态，发现苗头性问题，并及时纠正。二是跟踪访。为有效实现对办案工作的监督，预防办案工作中违纪违法行为的发生，进一步规范办案人员的行为，市纪委、监察局制定了《宜春市纪检监察机关信访回访制度》和《宜春市纪检监察机关办案回访制度》，对纪检监察干部廉政、作风建设等情况开展跟踪问效，发现问题，及时诫勉。三是积极查。积极拓宽信访监督渠道，认真受理对纪检监察干部的投诉，对纪检监察干部不搞内外有别。对有问题的干部，该批评的批评，该查处的查处，对不适宜做纪检监察工作的干部坚决调离纪检监察岗位。（彭望伟）