新疆沙湾县坚持把干部选拔任用与培养教育相结合、严格要求与关心爱护相结合、及时发现与严肃纠正相结合，切实加强对干部的日常管理，为促进干部健康成长提供有力保证。

充分运用监督手段，加强对干部的日常教育监督管理。严格落实领导干部约谈、提醒谈话、诫勉谈话、函询、个人重大事项报告、经济责任审计等制度，先后对11名科级领导干部进行提醒谈话，对一名领导干部进行函询，对存在问题无明显改进的一名领导干部延长诫勉谈话期限。全县副科级以上领导干部对个人重大事项如实向组织进行报告。结合上年度考核及历年经济责任审计情况，确定12名领导干部作为2013年经济责任审计对象。

加强对领导干部遵守纪律情况的监督检查，不断改进工作作风。利用多种形式教育和引导领导干部认真执行中央的路线方针政策和重大决策部署，模范遵守党的纪律。县纪委、组织部对全县科级干部遵守上下班制度进行不定期抽查。完善科级非领导干部设岗定责、认领岗位工作，整合干部资源，发挥科级非领导干部作用，对其履职尽责，在岗情况进行督查。严肃干部工作纪律，对违规借调人员进行再清理，维护正常组织人事工作纪律。根据执纪执法单位上报办理的案件中涉及党员领导干部的情况，及时梳理，建立台帐。

认真做好干部监督举报受理工作。把做好群众来信来访作为转变工作作风、密切干群关系、提升部门形象的重要途径，畅通举报受理渠道，及时受理沙湾廉政网上的书记信箱、举报信箱的来信来访，安排专人定时定期收集干部监督信息。对群众举报的信访问题及时调查、处理。

整合监督资源，形成监督工作合力。定期召开干部监督工作联席会议，各执纪执法单位每季度上报干部监督信息，重大信息随发生随报。不断充实完善干部监督信息管理库。重新聘请干部义务监督员，充分发挥干部工作义务监督员的作用，坚持干部考察期间征求义务监督员的意见。（沙湾县纪委 王江丽）