近年来，塔城市把党务公开作为一项重要的政治任务来抓，坚持注重实效、突出重点、积极稳妥、循序渐进的方针，规范运作，科学创新，有序推进党务公开工作。

组织宣传“大步走”。市委高度重视，及时成立党务公开工作领导小组，定期召开会议，听取主管领导、实施部门责任人的情况汇报，及时研究解决工作中出现的问题和困难。制定了《塔城市党的基层组织实行党务公开实施方案》，明确了党务公开工作的标准、任务和要求，并严格落实责任到人。同时，采取多种形式深入宣传《实施方案》的主要内容和基本要求，提高了思想认识，增强了工作的责任感和紧迫感，为党务公开工作营造了良好的氛围。自工作开展以来，实现了市、乡、村三级党组织全覆盖。

党务政务“齐步走”。积极借鉴政务公开好的经验和做法，科学完善党务公开工作。在工作部署上，将党务公开和政务公开作为一个整体，纳入单位（部门）工作，同安排、同检查、同考核；在形式上，利用政务公开较为完善的网络推进党务公开，实现了设施配套，资源共享；在内容上，党务公开公布党委提出和形成的重大决策，政务公开公布决策的落实和推动，党务公开公布干部任免情况，政务公开公布干部工作情况，相辅相成、互相促进。

公开内容“细步走”。市在党务公开的广度和深度上细化公开内容，严格规范公开程序、时间、形式及相关档案管理，为党务公开规范化提供科学保障。目前，市明确了常年、定期和适时三种公开方式，明确了重大决策、决定、决议的酝酿、拟定、出台，领导班子自身建设，干部制度执行情况，领导干部廉洁自律规定执行情况，组织建设情况，考核情况，监督情况等八个方面公开内容，设立意见箱184个、公开栏227个，并统一规范了制作标准、布置版面和公开地点。

机制建设“稳步走”。利用报纸、网站、广播电视、公开栏等媒介，围绕决策权、执行权，借助廉政风险防控机制建设成果，建立完善了“四不直接管”、“三重一大”事项集体决策、公开意见限时办结、公开绩效评估等制度和干部年度综合考核办法及细则，有效强化运行和监督机制，稳步提高了党务公开的质量。今年以来，市共有590名科级领导干部向组织报告了个人有关事项，对新提拔调整的68名干部进行了任前廉政谈话，对拟表彰的173个集体、1092名个人进行了监督审查。（塔城市纪委 张壤予）