贵州省铜仁市碧江区一直将廉政风险防控工作当作一项长期系统的工作来抓，不断创新载体，在岗位廉政教育、找准风险点、建立机制、完善制度上下功夫，做到“教育抓到岗，风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”。抓好每个环节，使廉政风险能防能控。
 

开展岗位廉政教育，增强廉政风险意识。为继续完善廉政风险防控工作，区各级各部门及时召开干部职工大会传达廉政风险防控建设有关精神。并按计划对党员领导干部分层开展岗位廉政教育，分别对区直部门负责人、乡镇办事处负责人、站所负责人和村支两委干部，由纪委监察局牵头，纪工委监察分局和乡镇办事处根据岗位职责开展廉政风险防范讲座26场次；以“廉政文化宣传月活动”为载体，充分利用广告栏、公共大屏幕、远程教育平台、信息网络等载体，重点围绕党章、十八大、中央八项规定和省委、市委十项规定、廉政准则等，大力开展廉政教育宣传。区委主要领导在全区党员领导干部警示教育大会上进行集体廉政谈话等。切实增强广大干部职工开展廉政风险防控工作的主动性、积极性。
 

严格程序要求，找准廉政风险点。根据要求，对2012年 查找出的风险点进行全面复查，修改完善，对新调入及工作岗位有调整变动的人员做到了“全覆盖”。对照岗位职责梳理岗位职责和权力，特别是重点部门和重要环节，严格按照自己找、同事提、领导点、组织评等“四查法”，从思想道德、岗位职责、外部环境风险等方面结合岗位重新梳理廉政风险点。今年共有新增人员及岗 位变动人员623人，结合完善去年的工作，共查找廉政风险点4581个，制定防范措施4582条，公开承诺内容4323条，制作“两卡”600多张。为干部职工上了一道“紧箍咒”，增强了干部职工行为规范和风险防范意识。
 

完善管理制度，健全风险防控措施。按照“解放思想、转变作风、马上就办”的要求，各单位进一步完善“两目录一流程图”，共180多张。完善落实首问负责制、岗位责任、服务承诺、限时办理等制度，健全完善切实可行的防控措施。多次组织开展廉政建设和反腐败工作不同专题不同重点的问卷调查，提升群众对碧江党风廉政建设和反腐败工作的知晓率和参与率；在窗口服务部门积极开展“岗位练兵”和“先锋岗”创建等活动；在碧江网站和办公场所公布廉政效能举报电话，构建全方位监督网络；出台舆情工作制度，增强领导干部舆情工作责任和能力。
 

严格监督检查，保障风险防控责任落实。风险防控工作领导小组与各部门紧密协调配合，进一步加强纪律建设、作风建设，并不定期进行严格监督检查，对岗位教育不扎实、查找风险点不准、整改措施不力的单位及个人要求限期整改，并追究相关责任人责任，真正做到“教育抓到岗，风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”，加强对权力运行的制约和监督，促进行政行为严格规范，尽可能把岗位廉政风险降到最低。（潘碧花)