为扎实推进公务员考核工作，按照锡林郭勒盟人力资源和社会保障局《关于进一步加强全盟公务员考核联系点建设的通知》精神，于2013年8月将市公安局确定为考核联系点建设单位。
 

近年来，锡林浩特市公安局按照《公务员考核规定》要求，统一思想、提高认识，结合公安工作实际，本着公开、公正和注重实绩的原则，以平时考核、日常考核为抓手，在规范落实考核办法、完善考核体系和工作机制上下功夫，推进公务员考核工作常态化开展，为促进队伍建设提供了重要支持。一是领导重视，成立考核机构。将公务员日常考核与工作目标绩效考核有机结合，加强对公务员平时考核、工作目标考核的组织领导，成立绩效考核领导小组，各部门负责人为考核小组成员，形成自上而下、齐抓共管的工作格局，为考核工作提供了有力的组织保证。二是明确标准，突出考核重点。紧密结合各部门岗位责任，根据不同岗位的特点，明确考核标准，制定了可操作的考核细则和办法。在对民警德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考核时，重点考核工作实绩，找准考核的立足点。三是坚持考核原则，注重考核质量。坚持客观公正、民主公开、注重实绩原则，将平时考核与年度考核紧密挂钩，注重民警平时工作实绩的考察，保证了考核工作质量。四是发挥考核作用，促进公安公务员队伍全面发展。以考核工作为抓手，规范公安队伍日常管理，强化了队伍能力建设，激发了民警工作热情，提高了工作效率，推动了公安工作和队伍建设全面发展进步。（吉木斯高娃）