自领导干部“八小时以外”德行表现监督考评试点工作开展以来，新疆塔城市积极探索科级干部“八小时以外”监督管理机制，强化监督检查，做到“四个依靠”。
 

依靠组织监督。一是充分发挥党管干部、党员的作用，定期汇报、交流思想，通过召开党、政、工、团联席会等方式，了解科级干部在学习、工作、生活中的思想动态。二是对科级干部进行社会公德、职业道德、家庭美德的教育，促使其自觉抵制诱惑，珍惜自己的名节，做到慎独自律。三是通过廉政短信等友情提醒，扩大廉政管理效能，使领导 干部的廉政意识始终处于被激活状态。
 

依靠制度监督。一是认真落实“一岗双责”，逐级签订目标责任书，进行层层监督，实行违法违纪违规“一票否决制”。二是建立领导干部政治、业务学习的考核制度，督促领导干部利用业余时间，抓好学习，提高素质。三是定期召开“八小时以外”情况专题报告会，对照制度规定，开展批评和自我批评。四是实行个人重大事项双报告制度，对 配偶子女经商、生日庆典、婚丧嫁娶等事项及时向组织报告，主动接受监督。
 

依靠家庭监督。借助家庭力量对领导干部进行监督，通过家属座谈会、发放征求意见表、入户走访、签订家属助廉承诺书等方式，引导家属积极协助单位抓好八小时以外的监督管理。
 

依靠社会监督。聘请干部工作监督员和社区监督信息员，设立举报电话和举报箱，鼓励群众对科级干部八小时以外的非正常活动进行监督举报，延伸对科级干部八小时以外的管理，对有令不禁、有禁不止，有损形象的言行，严格按照相关规定予以处理。（史雪霞）