珲春市审计局在抓廉政建设和反腐败工作中，狠抓对干部的教育和管理，有针对性地运用教育、制度、监管等手段，促使“廉”花盛开。近年来，该局未发现一起审计人员以审谋私、违法违纪的问题，没有一项审计处理决定引起行政复议或行政诉讼，连续四年被州审计机关评为“人、法、技”建设先进单位，被市委评为《普法依法治理先进集体》、“惩防体系建设先进集体”，为维护财经秩序、保障地方经济建设健康发展发挥了积极作用。
 

培土“养廉”强根基。为了增强审计干部的拒腐自觉性，该局把教育放在首位，坚持从思想上夯实基础。开展“廉政文化进机关”、“树新风正气、促廉洁从审”等主题活动，积极打造机关廉政文化，充分发挥宣传公示阵地、局域网的作用，形成相互覆盖、相互联通、相互影响的立体宣传体系，切实增强文化的吸引力、辐射力和感染力，用文化的力量加强廉政建设思想基础。同时，采取专家讲座、观看电教片、展设学习专栏、读书心得征文、业务研讨等措施丰富学习载体，提供广阔的学习平台，增强党员干部拒腐防变、廉洁从严的自觉性，打牢党风廉政建设的根基。
 

除杂“护廉”清障碍。进一步完善党风廉政建设目标责任制，坚持“一把手”包班子、班子成员包分管科室、科长包科员的“三包”责任制的基础上，层层签订责任状和执行审计纪律承诺书，规定在廉政建设上任何科室、任何人、任何环节出现问题，除追究个人责任外，还追究包保人的连带 责任。同时，狠抓制度建设，严肃审计廉政纪律。制定和完善《关于审计人员违纪责任追究办法》、《公务员岗位考核办法》、《审计小组廉政责任若干规定》、《审计干部廉政建设制度》等各项廉政制度，进一步加大惩处力度，严格约束审计行为，为党风廉政建设顺利推进清除思想、行为障碍。
 

施肥“固廉”促成果。为了确保大家时刻绷紧廉政这根弦，该局狠抓检查和督促力度，延伸监管触角，对苗头性问题提前介入，召开汇报会、座谈会、个别谈话等方式对薄弱环节进行督促。审计进点时对审计机关监督电话和审计纪 律八不准等提前公示；审计期间给被审计单位发送《审计人员廉政情况征求意见卡》；审计结束后，各审计小组及时向法制科交上廉政报告；年末开展审计回访，派办公室和法制科的同志及时到被审计单位调查了解审计人员的廉政行为，审计回访率超过90%，各被审计单位和社会各界满意率达100%。同时利用审计网站、公示栏和通过新闻媒体公开承诺等多种手段,全方位向社会公开审计工作，加强了群众对审计监督力度，营造了廉政的审计环境，促进了审计执法的透明度，有效预防违纪违规问题的发生。(林英今)