福建省建阳市食品药品监督管理局推行“四项机制”，提升队伍行政执法能力。
 

教育机制。充分利用“药监文化讲坛”这一载体，让干部职工在师生角色的互换中，不断学习，不断积累，不断进步。以思想政治、“三品一械”法律法规、行政法律法规、省地市方针政策等为内容，集政治素养、党性教育、道德修养、廉政教育、业务知识为主体，开展“五位一体”教育活动。通过培训、座谈会、读书会、知识竞赛等形式营造愉悦轻松的氛围，提升干部职工对知识的接受度。
 

服务机制。贯彻“六个不让”精神，制定“马上就办”承诺制度，树立干部职工“马上就办”工作理念，确保“马上就办”事项得到及时有效办理。推行“一线工作法”，深入经营企业进行现场监督管理，深入生产企业进行现场帮扶指导，深入社区群众进行现场宣传教育。开展“我的岗位与‘四下基层’”相结合活动。深入挂点村，帮助解决民生问题；深入困难户，提供“一对一”优化帮扶。
 

公开机制。政务公开化，透明化，对所有许可事项、办事流程、办结时限等主动公开，全面公开，做到让群众清清楚楚进门，明明白白回家。对即将开展的、正在进行的、已经完成的工作积极向建阳市委、市政府、人大、政协领导汇报，通过上级领导的监督鞭策让政务透明度提升。并通过简报、政务公开栏等形式向社会公开。
 

廉洁机制。强化“四个一”：一张家庭合影显温馨，一条廉政警句以勉励，一句岗位承诺便群众，一栏风险提醒要自警。严防“五关卡”：创建集形势分析、廉政约谈、廉政党课、联席会议、诫勉谈话在内的五项制度，多渠道多手段提升队伍的防腐拒变能力。（建阳市食品药品监督管理局 李静）