今年以来，昭化区财政局以创建“廉洁机关”为抓手，切实加强党风廉政建设，各项工作取得可喜成绩。2012年，全区地方公共财政预算收入10656万元，占年初预算的106.5%，同比增加2494万元，增长30.6%，创历史最高水平。

“按照中央《八项规》定和区委《关于改进工作作风、密切联系群众七条要求》，区财政局坚持‘抓班子、带队伍、树形象、争一流’，不断健全完善规章制度，扬清风正气，塑廉洁形象”区财政局局长梁文龙如是说。

健全制度，确保权力阳光运行

“没有规矩，就不成方圆。没有铁的纪律和制度约束，一个班子就没有战斗力”区财政局副局长秦勇坦言。

去年以来，区财政局制定了《党风廉政建设责任制实施意见》，构建了《昭化区财政局惩治和预防腐败体系基本框架》、《昭化区财政系统干部廉勤预警评价体系实施细则》、《昭化区财政局股室工作流程及风险防控图》等10多项规章制度。

全面实施“早发现、早提醒、早纠正”预警机制、廉政风险防控机制和《昭化区财政系统干部廉勤预警指数评价体系》。年初与干部职工签订了“党风廉政建设承诺书”、“党员公开承诺书”、“三项服务承诺书”。促进了干部职工依法行政、廉洁从政。

“我们除严格执行中央、省、市、区有关财政法律法规外，结合局里实际，制定了18项制度，针对性更强，更具有操作性，确保了全区财政系统廉洁高效运转”局纪检组长罗运广说。

狠抓效能，促进干部作风转变

《昭化区财政系统干部“廉勤预警指数”评价体系》，采取10分制,实行平时考评与年终考评相结合，与个人津补贴、绩效工资挂钩。

去年春节前，石井铺、磨滩、元坝等14个乡镇财政所因未按时打卡第四季度职工补贴工资，不同程度地扣减了个人廉勤分值，扣发了季度绩效工资，取消评先评优资格。

制度逗了硬，引起了干部职工的高度重视，廉勤指数评价体系的运用，有效地改变“门难进、事难办、脸难看”的衙门作风。

“都说到财政局办事难，我看办事就很容易，办事的同志态度好，办事效率高，我很满意”柳桥村支书严大华说。

如今，越来越多的干部职工勤政廉洁，踏实工作，爱岗敬业，勇争创一流。

正风肃纪，营造干事创业氛围

自开展“四风”和“不花钱、不请客、不送礼就不办事”问题专项治理以来，该局采取自己查、相互帮、领导点，深入乡镇走访座谈，向机关、乡镇、社会各界发放征求意见表1000余分，收集意见和建议53条，梳理归纳为11条，分别反馈给班子成员和各科室人员，针对存在的问题，制定了切实可行的整改措施，局纪检组负责督促整改落实，不定期进行明查暗访，发现问题，严肃问责，拒不姑息。“我没有利用职务之便谋取私利、收受贿赂，没有利用岗位优势、态度粗暴对待办事群众”职工陈志燕拍着胸口保证。

目前，干部职工作风明显转变，纪律意识明显增强，效能明显提高。形成了风清气正，人心思干的良好氛围。（罗运广 王尔玺）