今年以来，青铜峡市纪委、监察局围绕市委、政府的重点工作，建立健全监督管理制度机制，积极预防党员领导干部在涉及人财物管理等方面存在的违纪违法行为。

构筑干部选拔任用防线。制定《领导干部选拔任用工作操作和公开规程》，实行干部提拔个人信息公开制度和干部调整任用征求纪检监察、综治信访、计生、审计等部门意见制度。建立以“责任制、限时制、承诺制，工作效能考核和干部实绩考核，依据考核结果确定干部初始提名”为主要内容的“三制两考一提名”干部实绩考核选用机制，科学评价各镇、各单位领导干部的工作实绩。2012年以来，共有26名优秀人才被选拔任用，2名年度全市效能目标考核末位单位的负责人被调整工作岗位。

构筑资金安全运行防线。完善校财局管、院财局管和村级会计委托代理制度，将全市所有中小学、幼儿园等36个会计部门，11个乡镇卫生院、2个社区卫生服务站以及84个村的财务账目全部分别纳入教育、卫生和各镇的会计代理核算中心统一进行管理核算。在全市129个预算单位全面推行公务卡结算制度，通过银行授信额度、个人持卡支付、单位报销还款、财政实时监控的管理方式。推行财务人员轮岗交流制度，对全市财政全额拨款预算会计单位同一会计岗位上连续工作3年以上的29名财务人员进行跨部门交流。严格执行交通道路建设工程招投标制度和工程建设廉政合同管理制度，规范苗木招标、采购、资金拨付“三公开”制度等。

构筑权利规范运行防线。规范土地审批和办证制度，严格实行建设项目农用地转用、征用审批程序及“三重一大”事项集体决策制度。推行“阳光低保”民主评议制度，将个人陈述、邻里作证、民主评议、群众参与、村（居）监会审核、社会监督相结合，确保应保尽保、应退则退。完善领导干部经济责任审计制度，审计与纪检、组织等部门联合开展审计监督，将经济责任审计同预算执行审计、财政财务收支审计等相结合，同审计调查和历年审计结果相结合，实现一次进点，多果并取。