为进一步提高干部选拔任用工作和领导干部“八小时以外”监督工作的民主化和公开化程度，畅通群众对干部选拔、任用和“八小时”以外的监督渠道。新疆塔城市纪委联合组织部门探索实施“四进”工作法，将干部监督从“工作圈”延伸到“生活圈”、“社交圈”，切实提高干部监督工作质量。
 

对拟提拔干部发布公告进单位。即在公示对象任职单位设立公告栏，张贴任前公示，再次向公示对象所在单位领导、同事了解其政治理论、道德品质、工作能力、工作业绩、廉洁自律等情况，接受其所在单位职工的监督评价。
 

对干部任职信息公布进网络。即在塔城市人民政府网、塔城市党建网等网站上设置公告栏或领导干部任前公示栏，发布拟提拔对象相关信息，通过“市委书记”信箱、“组织部长”信箱和电子举报信箱，接受群众监督举报，看社会评价拟提拔对象的“四德”情况。
 

开展函询征求意见进家庭。对领导干部和拟提拔对象的家庭发放征求意见函，看家庭成员对干部的敬老爱幼、夫妻和睦、邻里团结等家庭美德情况和廉洁自律及“八小时之外”自身学习和个人爱好等情况。
 

领导干部监督公示进社区。即对领导干部所居住社区人员密集处张贴基本信息公示，看社区居民评价领导干部对社区管理的配合、参加公益活动和邻里相处等社会公德、家庭美德情况。
 

今年上半年，提拔任用的38名干部全部进行了“四进”公示，无接到一例反映。（史雪霞）