为切实做好新形势下干部监督工作，防止不正之风和腐败现象的出现，梅河口市实行“三突出”实现干部监督常态化。
 

突出党政“一把手”监督。 坚持把对部门单位“一把手”的监督作为干部监督的重中之重。结合年终干部考核工作，建立乡镇街道和市直部门“一把手”直评制度，把“一把手”德能勤绩廉情况交由班子其他成员评议。加强“三责联审”、任中审计结果的运用，将审计结果作为监督“一把手”的有效手段和重要依据，对一些苗头性、倾向性问题提前教育防范，认真做好关爱提醒、组织约谈等工作，努力实现干部权力行使到哪里，监督就延伸到哪里。
 

突出重点单位和重点岗位监督。对群众关注、执纪执法以及权利相对集中的单位和岗位，进行重点监督管理。加强与纪检监察部门的沟通协作，做好重点单位和重点岗位督查检查工作，发现问题及时启动干部监督预警程序。依据重点单位和重点岗位具体职能，有针对性的设置考核项目和考核程序，努力提高考核测评的科学性。同时，加大重点单位和重点岗位领导干部的轮岗交流和内务公开力度，广泛接受群众监督。
 

突出关键环节监督。紧紧抓住人财物管理等权力运行的关键环节实施监督，特别是在干部职务升迁、岗位变动、单位机构人事调整、重点工程项目审批上马、大额资金使用及重大节假日等敏感期，一方面强化干部监督的宣传教育，通过内部学习宣贯、观看教育片，努力筑牢干部思想防线；一方面介入关键环节开展工作跟踪检查，强化对这些关键环节和关键时期的监督。坚持领导干部任前廉政谈话制度、关爱提醒制度、“三级预警”制度，对认同率较低、存在问题的干部及时进行诫勉谈话。（赫英坤 李连娜）