为切实增强科级干部干事创业、为民服务的责任感和使命感，打造高素质科级干部队伍，今年以来，新疆塔城市“四个注重”，加强科级干部监督管理，取得良好效果。
 

注重学习宣传，让干部懂规矩守纪律。通过悬挂横幅、标语、发放宣传手册、举办板报展、观看警示片、开展专题讲座等方式加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》、四项监督制度等法规条例的学习宣传教育，在全市树立正确选人用人导向，营造风清气正的选人用人氛围，增强科级干部宗旨服务意识和政治纪律观念。
 

注重任前谈话，为干部敲警钟提要求。为加大对全市科级干部的教育、管理和监督力度，塔城市在任前谈话工作中，继续实行新任科级干部任职宣誓和履职承诺制度，使新任科级干部牢记使命和职责，时刻提醒自己要牢记誓言，不辱使命，认真履职，努力构建幸福塔城，自觉接受社会对任期内履行职责的监督。
 

注重群众监督，促干部勤为政谋民利。不断健全干部选拔任用工作信息公开制度，畅通电话举报、信访举报和网络举报渠道。充分发挥群众的监督作用，市委组织部聘请了31名干部工作监督员，15个社区聘请了150余名干部监督信息员，对科级干部的“八小时以外”德行表现进行监督。通过有效监督，让各级干部时刻筑牢思想防线，远离私心杂念，规范自身言行，自觉依法办事。
 

注重纪实档案，对干部勤教育严管理。为每名科级干部建立德行表现情况监测纪实电子档案，内容包括科级干部基本信息、有关举报及查核情况、诫勉谈话、函询和组织处理情况、请销假情况等。监督档案实行严格保密，专人动态管理，凡发现有苗头性问题的科级干部，及时进行思想教育，真正体现好对干部的关心爱护。（史雪霞）