新疆沙湾县牢固树立“围绕发展抓效能、抓好效能促发展”的思想和“一切为了发展、一切服务发展”的理念，把开展政府绩效考评工作作为抢抓新机遇、迎接新挑战、实现新发展的重大举措，紧紧围绕县委、政府的中心工作，夯实基础、健全机制、创新举措，全力促进和推动重点工作顺利完成。

完善考评办法，健全考评体系。按照《2013年塔城地区县（市）和地直行政机关部门（单位）绩效考评工作方案》的要求，制定结合该县实际的绩效考评指标体系，围绕指标任务明确重点，对考评指标进行细化量化，确定完成进度，倒排计划时间表，按进度推进落实。各乡镇（场）、各单位、部门结合自身工作实际，边实践、边总结、边完善，建立和完善对下属单位、科室以及工作人员的绩效考评体系，形成自上而下、覆盖全面的考评体系，力争年底基本形成比较规范、有效管用的绩效管理模式。县纪委绩效办随时了解掌握承担重点、难点指标各责任部门的工作动态，加大对重点工作、重要指标的督促检查力度，对重点、难点工作抓住不放，对工作中遇到的问题和困难，要查找原因，及时采取有效措施加以解决。

加强考评结果的应用。充分发挥绩效考评工作的导向和激励约束作用，推动整体绩效水平。县纪委绩效办根据绩效考评体系对各乡镇（场）、各单位、部门进行考评，并把考评结果与领导班子、领导干部的评价和干部选拔任用结合起来，与改进机关工作作风结合起来，与干部问责结合起来，将绩效考评结果作为对领导班子政绩考核和领导干部年度考核推优的重要依据。绩效考评结果被确定为较差等次的各乡（镇）、各单位（部门）要予以通报批评，并对主要领导按有关规定进行诫勉谈话，对工作中严重违反绩效管理规定的行为，要严格按照绩效考评相关制度进行问责。

深入推进行政审批制度改革。进一步推进行政审批制度改革，减少和调整行政审批事项。创新行政审批服务方式，推进行政审批权相对集中改革，积极推进网上审批。（沙湾县纪委 王江丽）