近年来，察布查尔县高度重视干部作风和机关效能建设，把作风效能建设贯穿于全县中心工作的各个方面，以治庸、治懒、治散为重点，从行政理念、监督检查、机制建设三方面入手，加大明察暗访、行政问责和媒体曝光力度，解决干部队伍中存在的作风漂浮、纪律松懈、精神涣散等问题，深层次的作风效能建设助推干部执行力提升，三年来经济社会呈现出良好的发展势头。取得了全县生产总值翻半番，地方公共财政预算收入、地方规模以上工业企业增加值翻一番，全社会固定资产投资翻两番，招商引资翻三番的好成效。
 

强化思想素质教育，坚定理念。对原来呈现出执行县委决策思想不坚定，信心不足，大局意识不强，政治执行力差，怕吃苦的干部开展了一系列教育整顿活动。以治理不思学习、理论素养不够，业务不精为重点，开展了“百日大学习”、“每月一考”等活动。邀请全疆全州资深专家和领导专题授课，现场答复，在沟通交流中提高学习的针对性和时效性。以治理精神懈怠、平庸无能为重点，全方位加大干部外出考察学习力度。自2011年以来，共组织选派干部189批2869人次赴区内外考察学习，增长见识、开阔视野，提升了干部决策部署能力。同时对个别班子落实政策不严、执行不力、工作缺位等现象进行整顿。成立了3个工作组，对3个乡党政班子进行为期一个月的整顿，较好地转变了班子软弱涣散、不敢坚持原则、不敢弘扬正气的现状。
 

强化督查，推进落实。把立项督查、跟踪督办、情况直报、督查通报等制度作为落实县委、政府确定的重点工作的“助推器”。年初县绩效办根据县委、政府工作报告确立的经济社会发展主要任务目标进行立项督查。对限期完成的工作，督促在规定时限内落实；对周期较长的工作，定期督促检查工作进展情况，形成督查专报，直报县委、政府主要领导，并对工作完成情况进行全县通报。2011年以来，共对687项重点工作立项督查，发出《督查事项通知》56次，形成《督查专报》36期，印发《督查通报》12次，有力推动了县委、政府决策部署的贯彻落实，各项工作顺利开展。
 

加强行政服务中心建设，强化便民服务。全面实行行政服务首席代表制度，强调前场办结率，使审批服务前移，有效解决窗口“只受理、不办理”问题，切实提高行政服务效能。对窗口工作人员实行一月一通报制度，目前已发通报24期；对大厅各窗口重新进行了调整，将原社保大厅和低保大厅纳入到行政服务大厅，将行政服务大厅更名为“县民生110”，整合了资源，方便了群众办事。与此同时，加大惠民政策宣传力度，将自治县8项惠民政策在大厅进行宣传。今年县行政服务中心接件43091件，办结43035件，办结率为99.87%，节省24603个工作日。推行行政服务中心推行节假日预约服务制度，主要针对不能在工作日申请办理公证业务的人员和老、弱、病、残、孕等弱势群体及其他有特殊情况的人员进行服务。
 

围绕工作作风加强纪律监督和问责。加强对干部队伍工作时间玩网络游戏、干私活、炒股票和工作效率低下、不作为、乱作为等“不在岗、不在状态、不在行”等突出问题监督检查。做到“三个严查，六个必究”：严查重点岗位、严查特殊场所、严查敏感时段；工作未落实必究，在岗不在状态必究、大吃大喝必究、公车私驾必究、值班缺岗必究、吃拿卡要必究。在效能问责中，坚持做到力度大、震慑强，不管是领导干部，还是一般干部，只要违反工作纪律，一律进行通报批评、媒体曝光或纪律处分。2011年以来，共问责干部171人次。（察布查尔县纪委 金宝）