近年来，塔城市以“党委全委会成员推荐提名干部、差额票决重要干部和党委常委会票决干部”试点工作为契 机，不断探索建立科学干部选任机制，紧紧抓住干部选拔任用提名推荐、考察、监督、讨论决定“四个环节”，加大市委全委会成员推荐提名干部，差额票决重要干部工作力度，进一步完善了干部选拔任用工作机制，逐步形成了科学、规范的选人用人制度体系。
 

抓好推荐环节，完善推荐提名方式。一是无参考人选的“海推”提名。组织部根据领导班子配备需要，提出推荐职位或职位类别，提供符合任职资格条件的干部名册，提交全委会成员进行推荐提名，全委会成员根据自己掌握的情况进行推荐提名，参加推荐人员一般扩大到市四套班子领导成员。二是有参考人选的定向推荐提名。根据年度考核结果、班子结构和后备干部情况以及公告推荐的情况，按照拟任职位的要求，对每一位提供3—5名参考人选名单，提交全委会成员推荐提名。两年来，该市先后分三次对全市113个空缺科级职位拟任人选进行了市四套班子领导、全委会成员民主推荐提名，推荐干部527名。
 

抓好考察环节，落实考察责任制。该市根据推荐提名结果，在综合分析日常考核、领导班子结构、人岗相适等情况的基础上，择优确定为考察对象。合理组建考察组，精心制定考察工作方案，引入干部监督机构、纪委干部和干部工作义务监督员参与考察。对每个拟考察人选的表现进行了严格考察，为票决做好了前期准备工作。
 

抓好讨论决定环节，实行民主决策。在充分征求人大、政府、政协、纪委等班子主要成员意见的基础上，市委召开常委会形成了干部调整方案，提交全委会票决。市委全委会上，组织部门负责同志对拟任人选的提名、推荐、考察、任用理由等情况逐一作出说明，市委常委按照 “一人一议”的要求，逐一讨论，逐一通过，确保参加会议的每个成员充分发表意见。另外，还实行了票决回避制度，确保了票决的公正性。二年来，全委会差额票决了7名乡镇党政正职拟任人选。
 

抓好监督环节，把好用人关口。一是对票决过程进行全程监督。实行现场投票、现场计票、现场公布结果，程序严密，过程透明，严肃了干部选任工作纪律。二是发挥群众监督作用，在市委讨论决定后、下发任职通知前，市委全委会形成的任免意见，通过发公示栏、新闻媒体、党建网站等方式发布干部任前公示，接受社会监督。公示期间，对群众反映的问题逐一进行调查核实，并如实进行反馈。同时，对每名新任职干部都进行任前谈话，提出任职要求。（张壤予）