为进一步加强全市干部队伍建设，提高机关工作效率和服务水平，根据《塔城市2013年绩效考评工作方案》和《塔城市机关内部“季考评、年总评”绩效考评办法（试行）》等文件规定，该市全面开展“横向找位置、纵向定目标”活动，全市机关作风得到明显改善。
 

严格实行机关内部“季考评、年总评”考评机制。该印发文件和相关制度，对各级部门的平时考核具体内容进行明确要求，结合试行绩效奖励积分制度，各单位对干部职工的日常考评进行全面细化。为提高可操作性，对考核内容作了详细的规定，如：从纪律要求方面规定，不按规定挂牌上岗的；迟到、早退、旷工的；擅离职守，在工作时间上网聊天及从事其它与工作无关的娱乐 活动的，按比例扣减部门全体工作人员的目标管理奖和考核奖，对违反平时考核有关规定的，予以通报批评和相应的经济处罚。
 

深入开展“横向找位置、纵向定目标”活动。全市各乡（镇）场、单位（部门）、街道办事处按照市委统一部署，认真分析自身职能定位，科学确定本年度奋斗目标及在地区、自治区、国家同行业中的排名，将“横向找位置、纵向找目标”活动统计表报市绩效办备案，作为年终绩效考评的重要依据。同时，要求各级干部围绕发展改、围绕服务改、围绕群众改、围绕纪律改，深刻查找自身在思想、工作和作风方面存在的问题和不足，克服不良倾向，进一步转变工作作风，推进工作落实，以扎实的工作成果促进全市经济社会实现又快 又好发展。
 

进一步加大察访核验和督查力度。由市委办牵头, 创新建立了由市委办公室、市政府办公室、市纪委监察局、市委组织部、市绩效办联合组成的“大督查”工作机制，坚持明查与暗访相结合、专项督查与常规督查相结 合的方式，全方位开展绩效考评督查活动，对全市平时考核工作进行不定期检查和抽查，对检查中发现的问题进行通报。今年以来，共组织开展监督检查48次，印发绩效通报16期，督查通知书21期，整改通知书93份，对工作效率不高、进展缓慢的17个单位进行了限期整改，对完成任务较好、工作效率较高的11个单位进行了通报表扬，有力促进了全市机关风气的进一步好转。（塔城市纪委 王培刚）