新疆沙湾县通过“四轮驱动”着力加强村队干部队伍建设，不断夯实基础、优化结构，努力提升村级干部队伍整体水平，打牢农村基层党风廉政建设基础。
 

拓宽选配视野。通过组织推选、群众推举、自我推荐、考试录用、考察任用、上级选派等方式，从回乡大中专毕业生、农村能人、退伍军人中推选村“两委”班子成员。对部分地处偏远、条件艰苦、本村没有合适人选的村，由乡镇党委从机关党员干部中选派或从其他村的优秀干部中推荐，选好配强村“两委”班子。目前，全县已有32名大中专毕业生、11名优秀退伍军人、24名机关党员干部到村任职或挂职，进一步优化了村 “两委”班子的年龄结构和知识结构。
 

注重学历教育。采取与地委党校和地区电大等教育培训机构联合办学、依托县委党校和县农广校举办村干 部学历教育培训班、在有条件的乡镇建立村干部继续教育学习培训基地等形式，选送党性修养强、作风品行正、文化基础好的村干部参加学历教育培训，并采取“县财政安排一点、乡镇划拨一点、村集体补助一点、干部自筹一点”的方式解决学历教育培训费用。目前，全县已有89名村干部获得大专文凭，占村干部总数的 35%。
 

加强考核管理。制定了《村干部工作目标考核管理办法》，从政治素质、工作能力、双语水平、廉洁从政、发展集体经济、计划生育、社会治安综合治理、精神文明建设、服务群众等十个方面对村干部进行考核。对各方面表现特别突出的村干部，选拔其进入乡镇领导班子；对考核为优秀的村干部，在评先选优时优先考虑；对考核不称职的村干部，由乡镇主要领导进行诫勉谈话，并停发部分工资报酬。目前，全县已有4名村干部 进入乡镇领导班子，2名村干部受到诫勉谈话。
 

提高报酬待遇。每年从荣获“五好”村党支部称号的村中评选出若干名优秀村干部，年终一次性给予2400元补贴。集体经济年收入10万元以上的农业村和年收入8万元以上的牧业村，当年拿出集体经济年收入的20%作为绩效工资，按照一定标准发放给年度考核评定为称职和优秀的村干部。（新疆沙湾县纪委宣教室 王江丽）