今年以来，吴忠市工商局充分发挥制度在党风廉政建设和反腐败斗争中的治本作用，采取四项措施深化干部监督七项制度，拓宽监督管理渠道，强化监督管理措施，构建立体式监督机制，健全预防工作体系，初步实现了形式上有新突破、内容上有新拓展、方法上有新改进、效果上有新提高的目标。

集聚正能量，保持政治、思想、作风、纪律的纯洁性和先进性。把“学党章、守纪律”活动、群众评机关干部作风活动、党的群众路线教育实践活动和贯彻落实中央“八项规定”与深化“七项制度”相融合，采取专题讲座、专题组织生活会、专题民主生活会、党纪条规教育、职业道德教育、警示教育、廉政文化教育等形式，加强思想作风建设，提升干部队伍素质，树立为民务实清廉的工商形象。

调整新思路，保证工作态度、责任、程序、职能到位。在落实“巡察督导”制度中，结合“一线工作法”，加强对县（分）局、机关科室、工商所工作的巡察督导，对重点工作、重要监管领域，划片包干责任到人，细化量化月督察、季考核内容，并将巡察督导整改结果纳入干部绩效考核，纳入党风廉政建设责任制考核的重要内容。今年以来共巡察督导28次，发现问题7条并逐条加以整改。

采取新方法，保护干部在廉政、监管风险防控方面不出问题。在深化“财务管理”制度中，高度关注物品采购、固定资产处置、会费收支、罚没物资出入库等，加强固定资产管理，做到底数清，流向明；加强罚没物资管理，做到入库、出库手续齐全，保管措施到位，物品安全；加强对重大支出项目及行政性收费等各项资金管理使用的监督，确保权力在阳光下运行，资金用在刀刃上，促进了财务管理规范运行。在深化“谈话预警”制度中，做到预防在先、告诫警示在先，通过真谈、谈深、谈透，及时把苗头性、倾向性的问题解决在萌芽状态。落实纪检组同下级主要负责人谈话38人次，进行干部任前廉政谈话2人次，个别提醒谈话5人次，集体警示谈话3个，诫勉谈话2人次。

提出新要求，保障干部队伍服务发展服从大局不掉队。在深化“局务公开”制度中，将党务公开融入其中，进一步强化民主管理和民主监督，促进依法行政和党风廉政建设。坚持“公开是原则，不公开是例外”，通过会议、公开栏、网络、电子触摸屏等媒介，对凡是群众关心的热点问题，机关人事、财务管理等重大决策事项全部公开，保障了广大党员和干部职工的知情权、参与权和监督权。在深化“双述”、“三述”制度中，坚持实事求是、讲求实效、内外互动、注重整改的原则，着重检查思想认识是否到位，工作方法是否得当，绩效是否明显，是否有违返纪律或不廉洁行为。县（分）局领导班子和干部参加“双述”活动296人次，工商所行政执法人员参加“双述”活动191人次，下级局长向上级党组和机关“三述”7人次，各局中层干部参加“三述”活动144人次，社会各界代表参加评议587人次，取得良好效果。

通过深化干部监督七项制度，吴忠工商干部的行为进一步规范，作风进一步转变，执行力进一步提升，党员干部的廉政监管风险“防火墙”进一步筑牢，各级党组的各项决策部署得到全面落实，从源头上有效预防了腐败问题的发生，推动了全系统党风廉政责任制的落实。（丁洪东）