近年来，玉屏自治县在选拔培养人才过程中，始终坚持“德才兼备，以德为先”的理念，开展人才“德”的教育，强化人才“德”的考核，注重人才“德”的表现，在提升人才综合素质方面取得了实实在在的成效。

大力培训，开展人才“德”的教育

开办了干部职工“周末读书班”，加强“德”的教育。重点针对副科级以上干部开设了理想信念教育、廉政警示教育、政务礼仪等专题培训班，利用每周六时间，通过邀请有关领导和专家教授讲课、播放视频资料等形式进行培训，去年以来共举办“周末读书班”38期，培训干部12000多人次，强化对干部党性的锤炼、品质的砥砺、知识的更新和能力的提升。

结合每年新引进人才“思想不稳定、缺乏大局意识、经验不足”的实际，开展新录用人员岗前培训，开设“年轻干部如何成才”、“教育的发展与师德师风建设”、“基层医疗卫生人员的职业道德”等理论课程，同时要求他们深入农村调查走访留守儿童、空巢老人、五保户、困难户，到敬老院打扫卫生、洗衣做饭，以此帮助他们立德、立言、立信，促进他们转变角色，在思想上、行动上迅速融入玉屏经济社会跨越式发展行业。

不定期召开青年人才座谈会，该县领导与青年人才面对面交谈，勉励他们坚定信心，积极进取，勇于开拓，乐于奉献，在生活中始终保持朝气蓬勃、乐观向上、不怕吃苦的优秀品质和良好的精神风貌，树立“讲政治、重感情、敢担当、善包容”的玉屏人文精神，敢于说真话，讲真情，努力实现自身价值。

创新管理，强化人才“德”的考核

建立新提拔科级干部任前考试制度，将《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部廉洁从政准则》等作为内容，对全县提拔和交流的科级领导干部进行任前考试，并公布考试成绩。建立干部记实档案，将干部受处理、处罚情况作详细记录，为干部的选拔、任用、考核等提供参考依据。

创新干部考察方式，将干部驻村与干部转正、提拔相结合，对新提拔试用期的科级干部转正考察延伸到所包村支两委及村民组群众，针对干部的工作作风、工作实绩、廉洁自律等情况征求群众意见，以群众满意为标准，没有认真开展驻村工作的，不予转正。今年来，共对180名试用期干部进行了延伸考察。

出台了《玉屏侗族自治县不称职村（居）干部待岗学习办法》，每年对全县村（居）干部进行考核，今年全县共有2名考核不合格的村干部受到待岗学习处理；出台《共产党员考核评议暂行办法》，对全县5070名党员进行考核评议，今年有2名党员被评定为不合格党员。

评先选优，注重人才“德”的表现

该县在第三届县管专家和第二届箫笛制作、演奏拔尖人才评选中，在进行专业水平评比的同时，较以往更加注重业内评价，由县直部门相关领导和各行业代表，对参评人员的政治表现、职业道德、群众基础、经商诚信等情况进行量化测评，采取专业得分与业内认可得分各占一定比例的方式综合计分。

今年“七.一”期间，该县共评选出36名优秀共产党员、优秀党务工作者、行业标兵、农村致富带头人、和最美基层干部，在评选过程中，对候选人的思想政治素质、道德品质、服务群众等情况进行了深入细致地考察，以群众满意、德才兼备为评选标准。

对每年选派到发达地区和省、市有关部门挂职锻炼的优秀年轻人才进行考核，针对他们的工作态度、敬业精神等征求单位领导、同事、服务对象等的意见和建议，将考核优秀的作为挂职人员选派。（舒坦）