干警队伍建设即是一项政治工作，又是一门管理科学，既要务虚，也有务实。近年来，封丘法院坚持干警队伍的“四化”管理，出新招，干实事，队伍建设有声有色。通过“四化建设”，广大干警进一步树立了公正执法、司法为民的良好形象，改进了工作作风，锤炼了干警队伍，全院形成了团结奋进、开拓进取、思工作、谋发展，各项工作创一流的可喜局面。
 

坚持思想教育常态化 长期以来，该院采取党组中心组学习、支部学习、各部门分别开学、个人自学、廉政谈话等形式，坚持正面教育与警示教育、经常性教育与专题教育、职业道德教育与廉政文化建设相结合，引导干警深刻汲取近年来法院系统内外出现违法违纪教训，将中纪委通报的违反八项规定案件、上海法官赵明华等人的违纪违法通报、网上曝光违规使用公车的典型案例作为反面教材，要求全院干警自警自省，自查自纠，认真查摆“四风”（形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风）方面存在的突出问题，通过反面典型警示干警照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，做到警钟长鸣。
 

坚持责任落实制度化  该院严格落实党风廉政建设“一岗多责”责任制，院领导和中层干部率先垂范，带头遵守各项制度，做纪律作风的表率。对各自分管庭室的制度落实情况进行日常管理督促，做到管住队伍、管住案子、管住自己，确保队伍不出问题，案子不出问题，自己不出问题；强化全院干警制度执行意识，养成遵守制度的习惯；政工纪检部门健全完善重点教育管理、廉政谈话、述职述廉、诫勉谈话、审务督察等监督制度，对于干警出现苗头性、倾向性问题的，在第一时间对当事干警进行谈话、诫勉，重视抓早抓小、防微杜渐。细化责任承担，坚持追究直接人责任的同时逐级追究领导责任，并与干警个人绩效测评、表彰奖励、职务晋升挂钩，确保责任落实。
 

坚持审务监督经常化  该院纪检监察部门采取明察或暗访的方式，对干警岗位工作情况和八小时外活动进行督察，重点检查立案信访窗口部门、开庭干警是否按要求落实到位，是否公车私用、干警八小时外是否有不良行为，是否有受当事人及委托人邀请参加吃请或者娱乐活动的行为，坚决纠正司法不作为、乱作为及慵懒散慢等问题，做到审务督察有督促、有考核、有通报，逐步实现了让遵守制度成为自觉，成为习惯。该院结合群众路线主题教育实践活动，定期组织人大代表、政协委员、廉政监督员、人民陪审员走进法院，广泛征求意见，帮助查找纪律作风方面存在的突出问题。今年以来，该院已经开展了六次审务督察工作，均取得了较为满意的效果。
 

坚持干警业绩绩效考核数字化  该院按照干警的岗位特点，从干警的业绩、职业技能、职业形象、职业精神等方面并综合法律、党纪、院纪实行量化考核，建立一套科学的干警考评机制。把考核评价结果，与部门、个人评先评优、晋职晋级，干部任免等制度紧密结合起来。
 

在从严治警的同时，封丘法院党组坚持以人为本，从优待警。一是在政治上关心干警，努力为干警提高政治待遇。对优秀干警进行公开表彰、奖励，成绩突出者向组织推荐予以提拔、重用，今年以来共有12干警得到提拔使用。二是在生活上关爱干警，坚持从优待警。今年以来，法院为每个干警建立了健康档案，定期组织体检，为每名干警购买大病保险，对困难干警家庭进行慰问。