“这里是博罗县纪委、监察局，欢迎您对我们进行监督，有什么意见和建议，请留言……”近日，广东省博罗县纪委、监察局开通了24小时举报投诉热线，全天候接受社会各界对纪检监察干部的举报、投诉。
 

排查廉政风险、建立约谈制度、回访发案单位，今年以来，该县开展“筑笼”行动，进一步强化对纪检监察干部的监督。“纪检监察干部不是生活在真空里，同样也面临诸多诱惑，其权力只有在监督的‘笼子’里运行，才能真正树立可亲、可信、可敬的良好形象。”博罗县纪委负责人说。
 

该县纪检监察机关建立内部廉政风险防控排查机制，围绕信访举报处置、案件检查、案件定性量纪、纠风执法等项权力，排查出廉政风险点61个。针对这些风险点，他们从委局领导班子、内设室、干部工作岗位三个层面，全面细化节点监督，逐一制定防范措施，通过制定实用、简便、公开的工作程序，让权力在阳光下运行。
 

为解决办案工作出现的随意性问题，博罗县纪委、监察局制定《纪检监察机关案件检查工作规范》，围绕人、财、物三个方面，加强对办案程序、过程、行为的监督；对重大案件实行“联络沟通卡”、“文明办案卡”和“廉洁监督卡”等“一案三卡”制度，加强对办案工作的监督。2012年以来，博罗县纪委、监察局已查办案件155件，办案对象零申诉。
 

“刚考入纪委时，对纪检监察工作性质还很模糊，一直不是很适应新的工作环境，被委局领导约谈后，感觉找准了自己的人生定位，工作热情不断高涨。”新到县纪委工作的小庄告诉笔者。
 

据了解，今年初，博罗县纪委、监察局出台《纪检监察干部约谈制度》，明确对四类人员必须进行约谈，即对新进人员、新提拔和新换岗干部进行“岗前谈”；对工作平庸的干部进行“指导谈”；对有负面情绪的干部进行“关爱谈”；对有苗头性问题干部进行“诫勉谈”。截至目前，该县纪委、监察局领导已约谈相关人员67人次。
 

为强化外部监督，该县纪委、监察局还建立案件回访制度，要求委局领导在每起案件结案后，要回访与办案干部有过接触的单位和当事人，听取对办案人员工作的反映，了解其有无违纪现象。此外，他们邀请人大代表、政协委员、机关干部、民营企业家、群众代表等30多人组建特邀监察员队伍，定期对纪检监察干部作风进行评议。（钟健活 宋柳媚）