为加快构建科学的绩效考评体系和考评结果运用机制，激发广大党员干部干事创业的热情，有力推动县域经济社会又好又快发展，新疆沙湾县制定下发《沙湾县2013年绩效考评工作方案》，建立一套完整的工作机制和工作流程。在工作方案的整体框架内，配套制定《沙湾县2013年绩效考评细则》，以考评各单位工作实绩为主，按照绩效管理“战略一致”导向，各单位对县委扩大会议、经济工作会议、政府工作报告、上级年度工作部署、各单位“三定”方案、工作责任书（状）等各类文件进行逐条分解，共梳理出年度工作任务2569余项，按照绩效管理指标制定规范，编制《沙湾县2013年度绩效指标体系汇编（草案）》，建立科学的绩效考评指标体系。
 

沙湾县2013年绩效指标体系包括乡镇（场）、街道、社区指标体系、县直单位（部门）、党群工作机构和垂管单位指标体系五部分。县直单位（部门）、党群工作机构指标体系内容包括重点工作、职能工作、共性工作、效能建设四部分，指标总分1000分。
 

2013年度，沙湾县纳入绩效管理与考评的63个县直部门、4个垂管单位和17个乡镇（场、管理处）共有2569条指标，其中县直部门的职能性指标（重点工作和职能工作）1519条，共性工作140条指标，乡镇共性指标260条，乡镇个性指标442条。乡镇绩效指标体系按照经济建设、文化建设、生态文明建设、政治建设“五位一体”的框架思路，由各考评责任单位负责制定下达指标，通过与各乡镇充分沟通，并经绩效办审核后确定。
 

《沙湾县2013年度绩效指标体系汇编（草案）》是对各单位年度指标的汇总，它按照 一个单位一张表的格式将纳入考评范围的各单位年度绩效指标进行梳理和全面展示。每一张绩效指标表均按照一级到四级指标的逻辑树结构，从指标、年度目标、完 成时限、权重、计分方式、评分细则、数据来源、数据采集单位、设置依据、分管领导和考评单位等11个维度对各项工作进行明确具体的描述，此项工作使我县年 度考评工作有了更加科学合理的依据和标准，为公开公正地评价各单位年度工作业绩提供强有力的支撑，也为我县绩效管理信息化建设奠定基础，对提升政府的执行力将起到积极的促进作用。（新疆沙湾县纪委 王江丽）