学生兼职做家教，那是积累经验；打工者兼职送外卖，那是为了生计；年轻人兼职开网店，那是兴趣爱好……退休领导干部在企业兼职，那是为什么，你怎么看呢？如 今还有相应的约束机制，设立了三年的“冷却期”，限制领导干部到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业任职，你又怎么看呢？

随着社会经济发展，在社会主义市场化体制中，各项事业蓬勃发展，企业飞速发展，然而企业质量还有待提升。我国的企业除国企以外，更多的是民营企业，是从小本 生意发展来的，存在着固有的缺陷和不足。我国人才的培养，在于教育体制的不断改进，然而目前大学生对于企业经营一窍不通。所以社会上、企业中，就出现了领 导干部到企业兼职的现象。这是目前比较普遍的现象，这也由于企业离不开领导干部的管理。

不按规矩打乱章者，理应严惩不怠。借助手中权力出牌，更该严查到底。话说“没有规矩，不成方圆”，任何中国公民都应受到法律约束，越过警戒线那必然要受到相应惩罚。

合法合规行事者，支持发挥余热。退休领导干部，多数年富力强，经验丰富，一时闲下来还不适应。他们就选择到企业兼职做起管理工作，又打发时间，又实现自我价值。

领导干部在企业兼职，“有利有弊，确有必要则利，个人谋利则弊。所以，能不能兼职，不能一棍子打死；能不能拿钱，一棍子打死。”关键是要在合理合法的框架内，不要把发挥余热变成发挥余威，变成了用权力帮企业谋私利。 要 正确引导和规范领导干部在企业兼职的行为。特殊情况确需由领导干部兼职的，应物色有能力、懂经济、能胜任具体岗位职责的人选，发挥好他们在行政管理经验上 的独特优势，并对他们在兼职期间的表现进行严格考量和监督。只有辩证看待领导干部到企业兼职这个现象，并制定相关管理制度，进行严格监管，确保领导干部兼 职企业按政策办事，按规矩出牌，才可以坚决防止一些领导干部出于个人利益的考虑，到企业去挂名“打酱油” 。  （北川县人社局 任禹文）