在群众评议机关和干部作风活动中，为了进一步提升干部工作作风，治理“庸、懒、散、软、慢”，结合“五抓五治五争”活动，青铜峡镇经过积极探索，总结出了“一析三评一定”的测评制度。“一析三评一定”，就是先由党员干部自我剖析打分，然后进行干部之间互评、群众满意度测评以及党组织评议并打分，最后由党组织综合各方面评议打分情况，按比倒计算党员综合测评成绩，以此对干部进行分析。
 

干部自我剖析。每年年底前，以基层党支部为单位，组织全体干部开展一次党性分析活动，每个干部结合各自工作岗位，认真总结本年度个人在思想、工作、学习、生活等方面情况，按照党章、党员先进性具体要求，深刻剖析自身存在的问题和不足，撰写党员分析材料，按百分制标准打出具体分数，报基层党支部；
 

干部互评。党员自我剖析之后，召开支部党员大会，组织党员依照镇党委制定的标准，采取“一人谈，众人议”的方式进行评议，同时发放《党员民主评议表》，为被评议的党员打分，由党员代表负责汇总评议票，综合计算个人平均得分；
 

群众满意度测评。在党员相互评议的基础上，召开群众代表座谈会，对党员的党性和表现进行评议，填写《群众满意度测评表》，由群众代表汇总，计算党员个人的测评成绩。
 

组织评议。基层党支部召开支委会，由支部委员对党员进行组织评议打分，支部委员由上级党(工)委进行组织评议打分，将测评允数汇总孚均，计算出每名党员的组织测评成绩。
 

党组织综合鉴定。党支部报据个人分析和党员、群众、组织三项评议成绩，按照l：3：3：3的比例，计算党员党性综合测评成绩，形成鉴定意见。对于本年度党员党性测评成绩高于80分的，作为本年度评先树优、表彰先进的重要条件；测评成绩在70一80分之间的，绔予适当表扬，鼓励其争先创优；测评成绩低于70分的，向其发放《告诫通知书》，实行重点管理和帮教。（青铜峡镇纪委 张炜）