为进一步巩固风险岗位廉能管理工作成果，建立健全独具特色的惩治和预防腐败体系，切实增强领导干部的责任意识和廉政风险意识，月湖区采取四项措施，扎实推进风险岗位廉能管理工作，取得了较好的成效。
 

宣传发动。通过召开动员大会、座谈会等形式进行宣传发动，教育和引导广大党员干部全面了解风险岗位廉能管理的重大意义、指导思想、基本内容、工作目标、方法步骤和工作要求，切实增强每一位党员干部参与风险岗位廉能管理的自觉性和主动性，营造推行风险岗位廉能管理的浓厚氛围。
 

查找风险。通过自己找、群众提、互相找、领导点、组织评五种方法找全找准岗位风险点。采取自上而下和自下而上相结合的方式，按岗位、股室、单位、领导班子成员排查岗位风险。重点查找四类风险：一是岗位职责风险；二是业务流程风险；三是制度机制风险；四是外部环境风险。
 

等级评估。按风险发生概率或可能造成危害损失程度评估岗位风险点等级。一般可分为三个等级：一级风险是发生机率高的风险，或者一旦发生可能造成严重损害后果的风险；二级风险是发生机率较高的风险，或者一旦发生可能造成较为严重损害后果的风险；三级风险是发生机率较小的风险，或者一旦发生可能造成不良社会影响或一定经济损失的风险。
 

建立廉政风险信息档案。及时将查找到的廉政风险登记汇总，填写部门廉政风险识别防控表和个人廉政风险识别防控表，建立台帐，形成廉政风险信息档案，实行集中规范管理。(月湖区纪委 郑艳萍 郑素红）