近年来，固原市结合本地实际，采取有效措施，全方位、多层次强化对党员干部的教育、监督和管理，促使他们正确行使权力，廉洁履职，树立为民务实清廉的良好形象。
 

狠抓勤廉教育，为党员干部“敲警钟”。把反腐倡廉教育纳入党校干部主体班培训内容，采取分期集中培训、接受警示教育、观看警示片等多种形式，持续深入推进。全面推行谈心谈话教育。通过教育信息平台、广播电视等媒体定期发送、播放有关规定要求，通过深化“六进”活动、举办廉政文艺广场演出，做到勤廉教育“横向到边、纵向到底”。
 

狠抓三项廉政谈话，为党员干部“打疫苗”。对新提拔（交流）的领导干部及时组织任前廉政谈话，变事后监督为事前监督，切实打好预防针；纪委负责人定期同下级党政主要领导进行谈话，进一步沟通情况，交换意见，研究工作，帮助解决难点问题，促使被谈话单位负责人认真整改和解决本单位及本人存在的问题；对群众反映的党员领导干部在廉洁自律、工作作风等方面存在的苗头性问题，对其进行诫勉谈话做到有则改之，无则加勉。
 

开展勤廉双述，为党员干部“正衣冠”。每年年底，在落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系考核大会，各部门（单位）领导干部向全体党员干部报告自己履行职责情况，本人执行党风廉政建设责任制和廉洁自律规定情况以及今后的工作安排、落实措施等，然后由与会人员针对汇报情况现场进行民主测评，促进了党员领导干部勤政廉政。
 

强化监督检查，为党员干部“照镜子”。整合纪检监察、市委、政府督查室、发改、财政、审计等部门力量，将监督检查、廉政监察和效能监察有机结合，建立重点工作专项督查、分工督查、分级督查和联合督查机制，实行月督查、通报、曝光、整改制度。制定《特邀监察员工作暂行办法》，新聘任16名特邀监察员，强化督查效力。
 

严查腐败案件，为党员干部“堵漏洞”。注重从执法监察、监督检查、专项治理、公检法和审计机关移送案件以及信息平台、媒体网络等渠道发现案件线索，加大会商办理和初核力度，加大初核和交办、督办、直接查办、会商办理力度，着力查处职级不高但影响较大的案件、金额不多但性质恶劣的案件、事情不大但反映强烈的案件。（宁夏固原市纪委党风廉政室 李润良）