2013年来，为了更好地贯彻落实中央、省、市、县的各项规定，印江县实行三到位配齐配强基层纪检队伍。
 

严把干部“入口”关，确保人员到位。各乡镇纪委书记的提名、任免必须征得县委组织部同意，报县委决定；专职纪委副书记的任免除党代会选举产生外，届中人员变动由乡镇党委提名，报县纪委考核合格后，由县纪委商县委组织部按规定程序进行任免。新进纪检监察系统的干部必须符合：年龄35周岁以下，大学本科以上学历，法律、中文、财会或相关专业的条件。目前，全县共有乡镇纪检干部51人（其中：纪委书记、纪委专职副书记、纪委委员各17人），干部平均年龄36.8岁（其中：40岁以上（含40岁）的14人，35—40岁之间22人，35岁以下15人）。本科以上学历24人、大学专科学历27人；
 

积极协调争取，确保办公硬件到位。县纪委积极协调乡镇党委、政府为乡镇纪委设立专门的办公场所，配置相应的办公设备，并派专人对乡镇办公场所规范化建设进行指导。各乡镇设立纪检监察室，监察室主任由乡镇纪委专职副书记兼任。目前全县17个乡镇纪委已达到规范化建设标准；
 

严格执行规定，确保工作经费到位。各乡镇纪检监察组织所需工作经费列入乡镇年度财政预算，乡镇纪检监察干部的办案补贴由县财政统一划拨到县纪委监察局，县纪委监察局根据年初下达的年度绩效目标考核办法，根据考核结果，一次性发放每人每月220元纪检监察津贴。（印江县纪委 田仁论）