近年来，万山区紧紧围绕中心工作，突出落实党风廉政建设责任制这条主线，采取五项举措，全面贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制规定》（以下简称《规定》），该区党风廉政建设和反腐败工作取得了新成效。

健全组织机制，强化“一岗双责”。《规定》立法后，该区认真落实《规定》的内容，一是成立了以区委书记为组长，政府区长、分管副书记、纪委书记任副组长，各相关部门负责人为成员的党风廉政建设责任制工作领导小组，下设办公室，由区纪委承担办公室日常工作。研究制定了《关于贯彻落实党风廉政建设责任制的实施意见》，把执行党风廉政建设责任制作为政治任务，与全区经济工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成区委统一领导、党政领导齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责，干部群众全员参与支持的领导体制和工作机制。同时，区委、区政府领导班子和主要领导带头履行“一岗双责”，促进了党风廉政建设责任制和反腐败工作的有效落实。

抓好“一把手”，强化“一把手”廉洁教育。按照“抓重点、带一般”的工作思路，坚持抓好党政“一把手”，以“一把手”的示范和表率作用带动和促进党风廉政建设责任制和反腐败工作的落实。围绕增强区管党政“一把手”对建立健全惩防体系重要性的认识，组织“一把手”观看警示教育片、听廉政教育课、举行廉政签名等活动；围绕增强“一把手”的廉政文化修养，组织150多名“一把手”参观了铜仁市警示教育基地；围绕增强“一把手”廉洁从政观念，把党风廉政建设和廉洁自律规定纳入学习培训内容，强化对“一把手”的教育；围绕增强“一把手”勤政为民意识，坚持在“一把手”中开展“察民情、办实事”活动，带动其他党员干部深入察民情、办实事，增强权为民所用、情为民所系、利为民所谋的观念；围绕加强“一把手”廉洁自律，不断深化“家庭助廉”工作，开展“一把手”的家庭助廉活动，实现领导干部与其配偶廉洁自律“双提醒”的做法。

完善配套制度，强化机制创新。结合实际，落实党风廉政责任制建设，不断完善配套制度，强化机制创新，该区相继出台了《万山区纪委常委与科级领导干部经常性普遍约谈工作制度》、《万山区“两代表两委员”列席纪委常委会议办法（试行）》、《万山区纪检监察干部联系政府领导工作制度》、《万山资源枯竭城市转移支付专项资金使用管理暂行办法》、《万山区财政支出绩效管理办法（试行）》、《万山区关于进一步加强和规范政府采购的意见》、《万山区法纪廉政教育进项目进工地实施办法（试行）》、《万山区政府投资项目向纪检监察机关备案制度》、《万山区委区政府领导班子成员向区委常委会报告党风廉政建设责任制落实情况工作制度（试行）》、《万山区村级党务村务公开工作“1X”公开模式实施方案》、《万山区农村义务教育学生营养午餐远端监管工作方案（试行）》、《万山区党员领导干部“八小时外”监督的实施意见》等10多项廉政制度和办法，完善了责任制的工作内容，提高了责任制工作的针对性和有效性，更进一步规范了权力安全运行。

加强监督检查，强化执行力和落实力。为确保工作取得实效，该区狠抓党风廉政建设责任制落实情况的监督检查工作，努力提高干部的执行力和落实力。一是加强对领导机关和领导干部遵守党的政治纪律情况的监督，确保党的路线方针政策的贯彻执行，确保重大决策部署全面贯彻落实。制定出台了《万山区委常委带队督查工作方案》、《关于进一步提高执行力和落实力推进工作提速增效的意见》、《万山区重点工作重大项目倒逼制度》，重点加强对贯彻落实《规定》、国发2号文件、武陵山片区区域发展与扶贫攻坚规划落实情况及全区产业原地转型、城市异地转型工作推进情况的监督检查。二是认真落实党内各项监督制度。加强党内监督，制定出台了《中共万山特区委党内监督若干制度》，落实领导干部述职述廉述德、诫勉谈话、询问质询等制度，加强对领导班子成员的有效监督。三是加强政风行风测评，对与百姓生活联系密切的部门和行业进行重点监督测评，定期开展基层站股所长和区直部门股长的民主测评，对改进机关作风，扫除“四风”起到了积极作用。

严肃案件查办，强化惩治腐败的威慑力。积极加强与司法、审计、财政等部门的沟通和联系，实现案件信息资源共享，不断完善办案工作领导责任制，突出查办案件重点，注重信访举报，畅通信访渠道，严格立案审批，客观调查取证，准确审理定性，依法依纪文明安全办案，不断提高办案效率和质量。近三年来，该区共受理群众信访电话举报、司法移送以及领导交办的案件线索75件（次），初查案件75件，转立案49件，结案49件，受党政纪处分62人，为国家挽回经济损失1000余万元。（万山区纪委 蒙志国）