额敏县针对不同类型的党员制定不同的管理措施，实现党员管理的优化组合，因人定岗，因势利导，进一步激发党员队伍为民服务的责任意识和先锋模范作用。

无职党员设岗管理“竞争上岗”。对1820名农村无职党员登记造册，结合新农村建设，设置“双强双带”示范岗、矛盾纠纷调解岗、政策宣传岗等。积极推行无职党员“竞争上岗”机制，引导和激励无职党员发挥主力军作用，根据党员特长将其分配到不同岗位开展活动，目前已认领岗位423个，开展宣传党的十八大政策及普法教育50余场次，收集社情民意1256条，共为乡（镇）场经济发展献计23个，协助解决设计村务、财务等各类疑难问题12件，调解各类纠纷210余起。

企业党员灵活管理“创先争优”。针对非公企业党组织党员流动性强，灵活组织党员参加组织生活，采取岗位练兵、技能培训等多种形式全面提高党员的综合素质、工作水平和业务能力。开展“为企业发展献计、作改革创新表率”“党员先锋岗”等主题鲜明，业主和职工都拥护的实践活动。鸿运运输公司党支部成立“高考爱心车队”，免费接送考生290余人次；宏鑫运输服务合作公司出租车党员成立“雷锋车队”，免费接送老弱病残450余人次。

退休党员引导管理“发挥余热”。发挥离退休党员在法律咨询、卫生保健、心理咨询等方面的专业特长。引导离退休党员关心群众工作，以党员真实姓名和服务项目命名建立9个社区“党员实名工作室”，通过定期接待、主动约谈和深入走访等多种方式，积极为群众提供预约服务、结对服务、上门服务等，尽量在内容、时间以及空间上满足居民群众多方面多层次的需求。自“党员实名工作室”开展以来，解答生殖健康咨询320余人次，法律咨询200余件次，成功调解居民纠纷45起，协调解决社区党员群众困难12起。