近日，新疆沙湾县博尔通古乡三措并举转变干部作风。
 

细分工、明职责，完善干部管理机制。对干部任职实行双向选择，调整充实了乡机关办公室工作人员，优化组合了各村的驻村干部。同时，细化完善了《博尔通古乡机关干部考核制度》、《博尔通古乡驻村干部考核制度》等，对干部实行一季度一考核，通过完善干部管理机制力促干部作风转变。
 

严纪律、抓惩处，切实做好干部工作考勤。严格请销假制度，干部无论公事、私事都必须以书面形式向绩效办请假，未经准假擅自离岗的按旷工处理。实行上下班专车接送制度，周一统一乘车上班，周五在乡食堂用完晚餐后统一乘车回家。建立干部去向信息通报制度，每天将干部请销假情况以飞信形式发给全体干部，并做到一日一通报、一月一汇总，促进干部间的相互监督，把考勤和各人工作情况结合起来，拉开档次兑现每季度绩效考核工资。严格办公无假日制度，坚持每天由一名班子成员带队，周末四名干部轮流值班。
 

抓重点，破难点，增强干部干事能力。围绕当前牧民定居自筹款收缴这一工作重点，实行“白 黑”、“五 二”工作机制，将每户牧民具体落实到每个机关干部，对哈拉赛、加尔肯加尕村、托普铁列克村三个牧业村的牧民自筹款收缴工作进行全力攻坚。（沙湾县纪委 耿琳 马立新）