河北省枣强县从薄弱环节、选拔任用、制度建设、监督渠道四个切入点入手，积极探索有效举措，着力加强对各部门、各单位“一把手”的监督。
 

找准薄弱环节，增强监督的针对性。近年来，通过对“一把手”违法违纪案件调查剖析，归纳出对“一把手”在监督方面存有四个薄弱环节，具体表现为“四重四轻”：一是重选用、轻教育，二是重实绩，轻品行，三是重自律，轻监督，四是重激励，轻警戒。针对这些情况，枣强县纪委在对“一把手”监督时，突出六项重点监督内容，提高干部监督工作的针对性。一是执行纪律情况，主要是政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律；二是执行廉洁自律各项规定的情况；三是选人用人情况；四是重大事项决策情况；五是作风建设情况；六是依法履行职责和服务经济发展职责履行情况。
 

严格选拔任用，增强监督的防范性。一是严把“一把手”的选拔任用关。按照“公平、竞争、择优”的原则，将作风正派、勤政廉洁、群众公认、政绩突出的干部提拔到领导岗位上来。二是实行党政领导干部选拔任用工作责任制和用人失察失误责任追究制度。规定党政“一把手”在选拔任用干部中应当承担的责任，对在选拔任用干部中违反政策，造成失察失误的，按照有关规定严肃处理。三是实行干部监督员制度。聘请熟悉干部工作、社会威信较高的离岗领导干部担任监督员，让监督员列席县委研究干部工作的常委会，对干部选拔任用工作进行全过程监督。
 

加强制度建设，增强监督的制约性。一是经济责任审计制度。严格把好负有经济责任的党政“一把手”任前、任中、离任三个关口，对有调整意向和即将离岗的干部，结合班子考察、年度考核，提前进行审计，切实做到逢提必审、逢离必审，避免干部工作中的失察、失误。二是党政正职离职检查制度。在党政正职调任、转任、免职、辞职、退休时，对其有无违反组织纪律、财经纪律等问题进行离职检查。三是重大事项和廉政情况报告制度。党政正职个人的重大事项，要及时如实地向组织报告。四是与执纪执法部门工作联系制度。组织部门每半年召开一次与执纪执法部门工作联系会议，沟通干部监督管理工作中的有关情况。执纪执法部门每月向组织部门通报一次单位“一把手”廉洁自律、作风、生活等方面的信息，使党政正职的从政行为始终在党组织的监督之下。
 

拓宽监督渠道，增加监督的广泛性。以党内监督、法律监督、群众监督、舆论监督为重点，进一步拓宽监督渠道，增强监督的广泛性和全面性。一是党内监督和法律监督。突出以教育为主、以预防为主、以事前监督为主，防患于未然；有效运用纪检、监察、检察监督，重点抓好对违纪违法案件的查处，发现一宗依法查处一宗；强化人大监督，重点抓好对“一府两院”干部的监督检查，对有问题的干部通过相关程序进行处理。二是群众监督。发动群众对“一把手”的各种违纪违法行为进行检举，同时保护好群众的切身利益。三是舆论监督。充分发挥新闻媒体的宣传舆论作用，用身边事教育身边人，达到警示一人，教育一片的目的。（王磊 李震）