沙湾县博尔通古乡绩效办立足当前县委、政府大力帮扶南部山区，各项工作齐头并进、快速发展的工作格局，围绕乡党委、政府中心工作和群众关注的热点、难点问题，大力开展效能督查活动，对影响发展环境、违反效能建设有关规定的人和事进行严肃查处，确保效能督查取得实效，推进行风建设上新台阶。
 

积极发挥绩效办作用。首先注重加强绩效督查队伍自身建设。从年龄、民族结构、具体分工等各个方面对5名绩效督查员精挑细选，端正工作态度，明确工作职责，加强自身管理，实行内部绩效考评。
 

每次督查活动都根据实际做好具体安排。  加强统筹协调。做到主抓不缺位、牵头不越位、配合不错位，在形成工作合力上的基础上切实发挥推动和促进作用，力促各村、各单位积极配合，主动接受督查和社会各界及舆论监督，形成绩效工作齐抓共管的大格局。
 

突出督查重点。根据督查重点，明确每个阶段的督查内容，根据乡党委、政府的会议部署，有计划、有重点地针对重大决策、中心工作、主要指标、重点工作、重大活动、重点项目、重要会议、软环境建设、目标考核、信访稳定等工作推进和落实情况进行督查督办。
 

体现效能督查最终目的。效能督查最终目的是改进工作作风，提高工作效率。绩效办查问题不遮不掩，为整改工作打牢了基础。针对督查过程中发现的问题都及时通报，让社会各界都更加注重效能督查工作的重大意义，对严重影响效能建设的人和事，严格按照《绩效考核细则》予以处理，将违规违纪行为以《督查通报》的形式将督查情况在全乡予以通报，并上报给所涉及到的上级主管单位签署意见后反馈到乡党委，由主管单位和乡党委共同督促落实整改。目前已发布参会情况通报一期，中心组学习情况通报一期。通过效能督查，有力促进了各项工作的深入开展和重大决策的贯彻落实，做到了令行禁止，推动政风行风转变，保障了政令畅通。（新疆沙湾县纪委 耿琳 马立新）