河南省林州市委组织部以深入开展“讲党性、正作风、提效能、树形象”活动为契机，强化对干部责任意识、公仆意识、服务意识、创新意识的培养，努力建设学习型、廉洁型、文化型、服务型和实干型“五型”服务团队。

积极打造“学习型”机关，为组织工作科学化发展提神。坚持实行以“周自学、月讲座、季调研、年考评”为内容的“全年学习制度”，编印了《组工干部应知应会500题》， 制定了必读书目，开展了“读书学习交流”活动，在机关营造了浓厚的学习氛围，促使每个干部扎实掌握做好各项工作的基本功，不断增强执政理念，提高服务水 平，成为组织工作的行家里手。同时，坚持加强机关干部学习能力测验，先后在部机关开展了“党的十八大知识”竞赛、“组工干部业务知识”竞赛和业务工作调研 活动，多方位、多层面地提高组工干部的能力和水平。

积极打造“廉洁型”机关，为组织工作科学化发展提质。组 织机关干部参加“挑为民担”、“抬太行石”、“推民工车”等作风建设实践活动，并观看《红旗渠》话剧演出，让组工干部体验修建红旗渠的艰辛和充分感受红旗 渠精神的真正内涵，自觉提高为人民服务的公仆意识和服务意识。同时，建立健全绩效考评、办事预告、首问责任、效能督查等管理机制，对机关作风进行全面整顿 和整改，把不良的行为和作风消灭在萌芽状态。

积极打造“文化型”机关，为组织工作科学化发展提速。在 机关楼道设立了公示形象栏，走廊墙壁悬挂了图文并茂的组工格言警句、道德名言，营造了浓厚的机关文化氛围。同时，加强组工干部党性教育，采取部长讲党课、 老干部讲传统、优秀党员讲经验，开展“进组织部为了什么，到组织部干了什么，在组织部和人家比什么”大讨论，定期开展党性分析，加强党性锻炼，在部机关形 成了“忠诚履职、公道正派、严谨高效、争创一流”的浓厚组工文化氛围。

积极打造“服务型”机关，为组织工作科学化发展提效。开 展“素质提升”工程，进一步加强服务的标准化、特色化、精细化建设，在部机关推行“三个五”服务规范，即“五个一”：对服务对象一张笑脸相迎、一把椅子让 座、一杯热水暖心、一颗诚心办事、一声再见相送；“五个好”：说好每一句话，接听好每一个电话，接待好每一位群众，耐心好每一项政策，干好每一天的工作； “五不让”：不让办事的群众在我这里受到冷落，不让工作差错在我这里发生，不让工作事项因我而延误，不让不良风气在我这里出现，不让组织部门形象因我而受 到损害。通过优化创新服务方式方法，努力打造组织部门真心、热心、细心、耐心的“四心”服务形象。

积极打造“实干型”机关，为组织工作科学化发展提能。坚持开展“联村联户，为民富民”行动，实行“组织部长联村联户、科级干部联片联户、一般干部联组联户”结对模式，全面落实“长期联系制度、考核考评制度”，要求每名机关干部每年帮助联系户提供致富信息2条以上，帮办实事3件以上，每月下基层时间不少于10天，用心调查走访，真心结对帮扶，尽心破解难题。并要求以科室为单位确定为民办实事、办好事的具体项目，仔细梳理，建立台账，对照查摆，及时跟进，履行承诺，把党的关怀和温暖真正送到困难群众心坎里，赢得百姓的拥护和信赖。（林州市委组织部  呼庆华）